职业健康安全教育培训制度1 范围为增强全员安全意识，规范安全行为，提高自我防护技能，确保安全生产特制定本制度。本制度适用于公司内员工职业健康安全消防教育培训（以下简称安全培训的管理。2 引用文件《职业健康安全与环境管理手册》《培训管理制度》《安全生产培训管理办法》（总局第 44 号令）《生产经营单位安全培训规定》（总局第 3 号令）《冶金企业安全生产监督管理规定》（总局第 26 号令）3 职责3.1 安环部作为安全培训的专业主管部门负责：3.1.1 公司安全培训的总体策划、安全培训计划的编制、汇总和审核；3.1.2 公司级安全培训计划的实施；3.1.3 公司以下各级安全培训计划实施情况的指导、监督与考核。3.2 各单位作为安全培训的具体执行部门负责：3.2.1 本单位安全培训的策划、安全培训计划的编制；3.2.2 本单位安全培训计划的实施。4 管理内容与要求4.1 培训分类4.1.1 按照培训对象可分为：新入厂员工安全培训、转岗（复工）员工安全培训、特种作业人员安全培训、管理人员安全培训、岗位员工安全培训、外来人员安全培训等.4.1.2 按照培训级别可分为：公司级安全培训、工区级（厂级）安全培训、作业区级（车间级）安全培训、班组级安全培训。4.1.3 按照培训内容可分为：法规（制度）培训、规程及预案培训、安全技能培训危险源培训、职业卫生培训等。4.2 建立健全安全培训责任体系各单位应结合本单位安全生产实际情况，建立适用于本单位安全培训责任体系，落实责任，明确职责和要求，确保安全培训工作得以层层落实、有效开展。4.3 资料档案管理4.3.1 各单位应将安全培训信息记入员工培训档案，每次培训教师的授课经历，也应作为培训经历，记入培训档案。4.3.2 各单位应在培训完成后，将培训教案、签到、试卷、培训效果考核（成绩单等）等培训资料妥善保存，并应做好登记记录，便于查阅。4.4 安全培训具体要求4.4.1 基本要求4.4.1.1 各单位从业人员应当做到三熟：熟悉作业环境、熟记安全操作规程、熟知危险源点预知预防；并具备三种能力：自我防护能力、危险辨识能力、突发事件应急处置能力，未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。4.4.1.2 各单位的安全培训应包括但不局限于：法律法规、规章制度、员工安全规范、安全规程、操作规程、应急预案及现场处置方案、危险源辨识、违章行为汇总、事故案例、职业健康及劳动防护、消防知识、特种设备及特殊工种、危险化学品、体系运行相关等。4.4.1.3...
