《忠诚胜于能力》读后感《忠談儆谀芰Α 纷 x 後感字近日工作之餘，細細品讀了《忠談儆谀芰Α 愤@本書
該書以美國海軍陸戰隊爲素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入湷龅仃U述了“忠詹粌H是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想
初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深
大凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值
那麽，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢
答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠铡
v 觀人類曆史，不論是上下五千年，還是東西八萬裏，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環顧我們的四周，也不難發現他們的影子
他們大都自以爲是，在他們眼裏忠找呀洺蔂
ldquo; 傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞彙中，忠盏膶ο箅 b 有自己
當然，在某些時候，摒棄忠铡崤悄軌虻玫綍簳 r 的利益，但是，從長無的角度出發恐怕就會得不償失
企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的長成，又要依賴企業這個平台來實現
企業興，員工興；企業衰，員工衰
現在大多數優秀企業在用人标準上都把忠兆鳡懽 R人、用人的首要标準，然後才是個人的能力和素質
所有公司無一例外地希望吸納忠盏穆殕T，并寄希望于招聘來甄選，因爲忠找呀洸粌H僅是對道德标準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量
沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠盏娜耍有忠盏娜耍庞匈 Y 格成爲優秀團隊中的一員
缺乏忠盏娜瞬牛瑳] 有了發揮才能的舞台，成就不了事業的同時，也成爲“懷才不遇”的主力
我認爲，作爲一名員工，其忠胀戎腔鄹又匾Ｈ绻總
員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點
世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠蘸
