情绪管理与职场减压满分卷VIP免费

1 1.人在情绪反应时，常常会伴随着一定的（），如激动时血压升高；愤怒浑身发抖；紧张时心跳加快；害羞时满脸通红。 ( 单选 )SingleSel ectA 主观体验B 生理唤醒C 外部行为D 客观体验2.情绪所伴随出现的相应的身体姿态和面部表情，就是情绪的（），它经常成为人们判断和推测情绪的外部指标。 ( 单选 )SingleSelectA 主观体验B 生理唤醒C 外部行为D 客观体验3.（）是指心爱的事物失去时，或理想和愿望破灭时产生的情绪体验。 ( 单选 )Singl eSelectA 快乐B 愤怒C 恐惧D 悲哀4.（）是一种具有感染性的、比较平稳而持久的情绪状态。 ( 单选 )SingleSelectA 心境B 激情2 C 应激D 情感5.（）认为情绪体验和生理变化是同时发生的，它们都受丘脑的控制。 ( 单选 )Singl eSelectA 詹姆斯B 兰格C 坎农D 巴德6. （）认为，刺激情景并不直接决定情绪的性质，从刺激出现到情绪的产生，要经过对刺激的估量和评价，情绪产生的基本过程是刺激情景——评估——情绪。 ( 单选 )SingleSel ectA 评定——兴奋理论B 两因素情绪理论C 认知——评价理论D 情绪认知——信息理论7.认为（）无论生理唤醒还是环境因素都不能单独地决定情绪，情绪是认知因素和生理唤醒状态两者交互作用的产物。 ( 单选 )SingleSel ectA 评定——兴奋理论B 两因素情绪理论C 认知——评价理论D 情绪认知——信息理论8. （）认为情绪是人和环境相互作用的产物。在情绪活动中，人们不仅接受环境中的刺激事件对自己的影响，同时要调节自己对于刺激的反应。 ( 单选 )SingleSel ect3 A 评定——兴奋理论B 两因素情绪理论C 认知——评价理论D 情绪认知——信息理论9.评价刺激事件与自身的关系有三个层次，（）是指人确认刺激事件与自己是否有利害关系，以及这种关系的程度。 ( 单选 )SingleSel ectA 初评价B 次评价C 再评价D 负面评价10.评价刺激事件与自身的关系有三个层次，（）是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价，实际上是一种反馈性行为。 ( 单选 )SingleSel ectA 初评价B 次评价C 再评价D 负面评价11.当人们在过去经验中建立起来的内部认知模式同当前输入的信息超越稳定的基线不一致时，就导致情绪的产生，这就是（）的含义。 ( 单选 )SingleSel ectA 评定——兴奋理论B 两因素情绪理论C 情绪不协调理论4 D 情绪认知——信息理论12.以（）的名字命名的纪念馆的墙壁上刻着“对任何...