下载后可任意编辑人事行政专员绩效考核方案表序号考核方案权重得分失误原因1人员招聘5%2员工入职、离职手续办理10%3人员转正办理5%4人事档案管理5%5劳动合同管理5%6考勤管理5%7员工工伤处理5%8办公用品管理10%9员工薪资（财务所需工资表每月 8 号前提交）10%10月末人事各项报表处理10%11花名册管理与更新5%12社保办理10%13月末财务所需资料提供（供应商月结单据汇总）10%14其他相关交办事项5%人事行政专员职责与工作任务分解：一、员工招聘工作标准：1、 建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据工伤人事需求调整选择招聘市场。2、 公司门口公告栏张贴、安排人员各工业区招聘及内部员工介绍。3、 根据人事招聘需求，选择合适的招聘渠道。4、 网络人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试5、 根据各部门提交的《人员招聘计划表》于当天 15:00 之前发布到招聘网站。6、 每天在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，并于当天 17:30 之前通知经过筛选的人面试，面试时间根据时间情况安排。7、 对来公司面试人员进行接待，根据招聘流程填《员工入职申请表》8、 根据招聘流程对面试人员进行初试，根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试。9、 面试结果跟进、通知报到。二、员工入离职手续办理入职手续办理1、根据用人部门同意录用人通知办理入职手续。2、检查（员工入职申请表）填写信息完整情况进行补充。3、核对证件（身份证、学历证、职业资格证等）是否齐全真实，并复印后存入档案。4、学习《员工手册》，员工入职按公司规定培训签字。5、根据规定填写劳动合同并交入职人员签字（进厂一周内）。6、打印工牌，办理考勤卡并将员工信息录入电子考勤系统。7、当天根据简历上的信息存电子档案，将简历、证件复印件，《劳动合同》、下载后可任意编辑培训资料装档案袋存档。8、薪资表存一份入档案袋，（之后调薪单需复印留档）。9、办理入职手续，如当天需上班，员工可先上班，手续办理完后交部门主管。10、 告知行政专员开餐、分宿舍。11、 机修、钣金岗位所有人员入职当日必需办理社保，填写《社保增减员表》交总部社保专员办理。12、 入职一线员工档案一周内上交行政总监签名，管理级员工档案需经行政总监签字后才能上岗。13、 《劳动合同》必须在一周内签订。三、离职手续办理1、试用期（需做满 15 天）员工离职需提前 3 天填写《员工离职申请表》，正式员工需提前一个月填写《员工离职申请表》；离职日...
