人事管理体系VIP免费

下载后可任意编辑下载后可任意编辑人事管理体系下载后可任意编辑目录第一章 总则第二章 招聘与录用制度第三章 离职管理制度第四章 劳动合同管理制度第五章 人事/员工档案管理制度第六章 工作法律规范和行为准则第七章 考勤与休假管理理制度第八章 员工福利制度第九章 薪酬管理制度第十章 绩效管理制度第十一章 员工培训管理制度第十二章 奖惩条例第十三章 内部调动第十四章 建议与沟通第十五章 附则附件员工进入——退出公司轨迹招聘面试流程新员工入职流程试用转正流程劳动合同签订与解除/中止流程人事/员工档案管理流程职前培训流程培训运作流程员工离退职流程下载后可任意编辑第一章 总则第一条 本公司为推动现代化管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本体系。第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用员工及试用期间的新进员工。第三条 凡本公司的员工管理制度（除法律另有规定外），请全体员工遵照执行。第四条 本体系为公司受控文件，由总经理审核、批准、颁布后执行。本体系管理的所有相关事宜由人力资源部统一负责，未经总经理批准，任何人不得将体系提供给公司以外人员。体系持有者调离岗位时，应将体系交还人力资源部，办理核收登记。体系持有者：1.总经理2.副总经理3.人力资源部经理4.各部门经理第五条 本体系除持有者外，相关文件、规定应发放至有关执行人员，人力资源部做好复印和发放登记。第六条 本体系持有者应妥善保管体系，不得损失、丢失、随意涂改，严禁私自复印或转借给其他公司。第七条 在体系使用期间，如有修改建议，各职能部门负责人应汇总意见，及时反馈到人力资源部。人力资源部每季度的最后最后一月的 28 日（节假日提前）对体系的适用性、有效性、进行评审，必要时对体系进行修改，执行《文件控制程序》的有关规定。第二章 招聘与录用第一条 本公司对员工采纳聘用制管理，基本的政策是：根据年度人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔合格、优秀的人才，并使之适应业务的进展要求。第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，凭总经理审核通过的《人力增补申请表》申请招聘，由人力资源部按《岗位分析说明书》的要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调聘或对外招聘手续。原则上 7 至 1...