下载后可任意编辑第一章 总 则为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素养的员工队伍，特制定以下制度
公司的用人原则：德才兼备，以德为先 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡
公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工
1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度
2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会
3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时给予员工申诉的权利和机会
公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行
第二章 员工招聘管理一 公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面对社会招聘
二 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采纳面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人部门提供
三 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则
四 员工招聘程序如下：1、用人部门需法律规范填写《人员储备申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部
2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息
3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料
4、用人部门或公司领导组织面试，并在《应聘人员登记表》中填写意见
5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续
6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：① 一寸近期免冠彩色照片 2 张;② 填写《员工入职登记表》;③ 交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;7
员工晋升阶梯新员工到岗→三天考核期（人力资源部组织的公司通用考核通过）下载后可任意编辑→1—3 个月试用期（所在
