下载后可任意编辑什么是劳务派遣、派遣的种类、派遣的内容一、什么是员工（劳务）派遣？ 名词解释：人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”，在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”；但行业在实践操作和理论讨论上，称呼趋势统一于“人力资源派遣”。 业务行为：人力资源派遣是指派遣机构（《劳动合同法》里叫做用人单位）根据用派单位（行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语；《劳动合同法》里叫做用工单位）的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的服务费用。二、主要内容 1、人员招聘：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、 应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。 2、入职手续：入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。 3、日常服务：劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、下载后可任意编辑后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。 4、离职手续：员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。三、派遣种类 1、全程派遣：由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。 2、转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。 3、减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。 4、试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。 5、项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
