下载后可任意编辑企业文化文本逻辑思索企业文化文本体系一般包括企业文化大纲、企业文化案例集、员工行为法律规范
企业通常还会将大纲、案例、法律规范的核心内容合并成为企业文化手册
此外还有一些企业编辑企业文化读本、员工修炼手册、员工话与画、文化实施与传播规划等多种形式的文本
可以说我国企业的文化文本体系可谓不断推陈出新、异彩纷呈
大纲是文本体系中最高纲领性的读本，理论性和原则性强，其读者对象主要为管理者，手册一般选取大纲中的部分内容，由于插入了辅助性的案例，图文并茂，形式活泼，是对大纲的解读，读者对象为普通员工和外部人员
当然很多时候这种区分并不明显
企业文化大纲是整个文本体系的核心内容，阐述了企业所应该秉持的基本理念
为了表明其重要性，有些企业还称之为法典、宪章、基本法、白皮书、纲领、纲要、哲学、道
值得一提的是这些名称大多数是和君咨询所制造的
在这里，我们主要关注文本体系的理念部分的逻辑体系
应该说，在我国企业界，很多企业家、理论家还都掌握着下定义的权力，甚至有的企业家公开说：我对企业文化的理解，没什么框框
这一方面是缺乏对理论起码的尊重以及科学精神的缺乏，一方面导致文本设计者与企业家的心理游戏
尽管我们欣赏在形式上的创新，但在内容上，是可以界定并形成逻辑的
优秀的企业文化大纲，是有灵魂的，也就是有线索贯穿始终
实际上，所谓灵魂不是一个，而是存在着两个：一个是精神层面，一个是运营层面
在精神层面，是文化品行、使命（Mission）、愿景（Vision）、核心价值观（CoreValue）、企业精神（Spirit）等要素
通常很多企业多提的宗旨，其使用常让人感到混乱，该词没有对应的英文词汇，但其汉语意思是包含两个意思，宗，根本，旨，要义，也就是根本要义，最重要的那些原则，至于哪方面的原则，难以厘定
所以我们没有将其视为一种要素，而是作为精神层面的一个总称，将以上内容合称
