保安员考核制度VIP免费

下载后可任意编辑 保安员考核制度 为了使部门工作顺利有序的进行,严格用制度管理部门日常工作。为表彰先进,激发员工努力工作。处罚违章违纪确保服务质量和工作标准。特制定以下保安员考核制度:一.奖励(一)目的:为表彰员工良好的品德和行为,激发员工努力工作,奋发向上,保持公司声誉,维护公司利益。(二)方式:通报表彰、记功。1. 通报表彰:员工工作成绩优异及道德风范高尚的先进事迹和好人好事,部门将给予通报表彰及相应的物质奖励。2. 记功:员工有重大成绩,部门将给予记功及相应的物质奖励。(三)符合奖励的条件1. 在安全服务工作中制造优异成绩为部门赢得荣誉者。2. 工作成绩突出被评为月度年度优秀员工或其它荣誉称号者。3. 为部门管理和公司安全管理提出合理化建议并证明行之有效者。4. 在各类活动、竞赛中取得优秀成绩者。5. 拾金不昧,品德高尚者6. 坚持原则、敢于与不良倾向与违法乱纪行为作斗争者。7. 在防火、防盗、防各种事故中有突出贡献者。8. 相当于以上奖励条件的其他行为者。二.处罚(一)目的:为加强部门内部管理,确保安全服务质量与工作标准,保证各项制度的贯彻落实。(二)违纪处罚的种类:口头警告单、违纪罚款单、辞退。(三)违纪处罚的标准及程序:新员工在进行上岗培训后有两次口头警告单的机会,一个月内违反三次以上(不含三次)违纪处罚部门将终止试用期。试用期后员工三个月内累计三次以上(不含三次)乙类过失的违纪处罚部门将作辞退处理。(四)失职的种类: 员工失职行为分为:甲、乙、丙三类过失。1. 甲类过失(一次口头警告单后签发拾圆违纪处罚单) A.上班时违反着装规定或不佩戴牌进场。 B.衣冠不整、仪表不干净、举止不端。 C.上班迟到、早退 10 分钟之内。 D.无故不参加任何集会、晨训。 E.未经同意擅离岗位或换岗、窜岗。 F.当值时间吃东西。 G.上班做私事。下载后可任意编辑 H.上班看书报杂志。 I.工作时间听收音机、录音机或看电视(培训工作例会)。 J.违反打电话规定,在岗位上接听手机。 K.违反员工餐厅规定。 L.违反吸烟规定,在岗位上吸烟。 M.对待顾客面无表情、语气生硬、态度不端、有损公司声誉。 N.未经批准私自带亲友进入消监控室、配电房。 O.在公共场所高声叫人、吹口哨、唱歌、喧哗、聚众聊天。 P.顾客需要帮助时袖手旁观、拒绝援手。 Q.随地吐痰、乱丢纸屑杂物。 R.损坏工作服及公司财物,价值在 50 元以内。 S.违反部门岗位职责等有关条例情节较轻者。 T.有类似上述性质的行为。2....