电力企业党员队伍教育管理研究“求木之长者，必固其根本”。党员是党的肌体的细胞，是党开展活动的主体。在新形势下加强电力企业党员队伍教育管理，是党的建设的根本性、经常性、基础性任务。因此，电力企业要分析当前党员队伍教育管理中存在的问题，强化企业党员队伍教育管理，促使党员素质的提升，切实有效地保持电力企业党员队伍的纯洁性和先进性，助推电力企业的稳健长远发展。电力与社会大众的日常生活和工作生产息息相关。近年来随着社会大众生活质量水平的日益提升，对电力服务效率和电力质量的要求日益提升。立足于我国整体发展水平而言，由于地域发展不平衡，城乡差异较大，导致电力企业管理效率和管理质量具有较大的差异性，本文主要探讨如何最大限度地发挥电力企业党员先锋作用，从整体上提升电力企业管理水平。新形势下电力企业党员队伍教育管理存在的问题党员队伍教育流于形式。电力企业面广、任务重，很多党员没有太多精力和时间去研究学习，只能从网站、报纸以及杂志中了解或是摘取学习内容，没有根据自身和电力企业的实际情况，自然无法提起学习兴趣。另外，由于党员教育形式僵化、内容枯燥，当前电力企业政治理论上基本上都是通过发放文件、读报纸，念通知单一形式来开展教育，教育形式缺乏交流和互动，这种灌输式的教育模式，导致部分党员同志产生了“抗体”，所以党员队伍教育管理效率未能尽如人意。缺乏完善的党员培训机制。综观当前电力企业党员队伍教育培训体系，内容不够丰富，方式缺乏灵活性，规范化程度较低。部分党组织书记没有从思想深处认识到培训的重要性，在实际工作中，没有将培训作为自身主业扛在肩上，没有科学细致地分析党员培训，在党员培训教育中习惯于采用传统套路。还有部分领导者没有将工作重点放在规范化、科学化的体制建设方面，加之，缺乏个体化的培训对象，缺乏分众式的考量，存在培训吸引力不强、不接地气的现象。党员队伍缺乏活力。当前电力企业基层党组织出现了文化水平较低、党员队伍老化的现象，部分老党员在思想方面无法与时俱进，没有深刻透彻地学习贯彻党的第1页共3页政策。另一方面由于缺乏源头活水，缺乏新鲜的血液，导致当前电力企业青年党员过少，党组织开展党建工作不够深入，无法最大限度地发挥党员作用。党员管理监督不到位。当前电力企业党员队伍管理监督缺乏有效的手段，对普通党员没有采取有效的管理措施，更谈不上有一个有效的平台促使党员作用的发挥，这样一来就极大地打压了广大党员的主动性和积极性。比如，党员激励措施力度小，缺乏合理的考核方法，缺乏对党员的关心，导致党员工作受到了影响。此外，电力企业还存在重生产经营，忽视党建工作的情况，有时对党员队伍教育要求降低，导致基层党员对党组织没有较强的归属感和认同感，电力企业党组织的战斗力和凝聚力也受到了极大的影响。新形势下加强电力企业党员队伍教育管理的对策不断强化党员学习教育，提高党员队伍教育实效。在新形势下，电力企业要本着实际、实在、实用的原则，结合电力企业的中心工作，开展党员队伍教育。党组织要从思想意识上认识到党员队伍教育管理的重要性，组织党员认真学习贯彻党的理论知识和习近平总书记重要讲话精神，从而让党员同志更好地面对企业改革，更好地消除企业改革过程中党员同志思想方面的疙瘩。党组织要联系实际引导党员，根据当前党员队伍中存在的问题，进行深入了解、加强研究，从而更好地根据党员所关心以及企业所重视问题，认真备好课，对党员进行思想教育。党组织要根据党员高度分散的特征充分利用“学习强国”、微信、qq等网络平台，构建党员之家，从而更好地为企业党员提供一个灵活的交流平台，同时还有助于党员随时找到组织。建立健全培训教育机制，提高党员自我行动能力。电力企业要坚持制度创新和方法创新相结合，根据党员同志的成长需求和实际情况，整合系统培训资源，开发具有针对性的培训课程，在这过程中还要不断创新党员培训手段，促使党员培训有效性和针对性的增强。要整合党员培训资源，定期开展党员教育理论研究，严格根据全面覆盖、注重实效、分类实施的原则，不断完善党员培训课程体系，分专题、分层...
