更多资料与交流请联系QQ：２５３５０３８９１２风小我 （高级企业人力资源师／HR 终生从业者） 管理人员心理特征测评量表 （含领导能力、团队合作、人际关系、性格类型） 答题需知 1、请大家认真回答每个问题，每个题必须回答。 2、本测评问卷只是心理测验，目的只是找出每个人对应的心理特征。心理特征无好坏之分，只是不同的心理特征适合不同的职业。因此，本问卷的答案无所谓对与不对，好与不好。 3、回答时不要考虑“应该怎样”，只要回答你平时“是怎样的”就行了。请你尽快回答，不要在每个题目上太多地思考。 4、如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 更多资料与交流请联系QQ：２５３５０３８９１２风小我 （高级企业人力资源师／HR 终生从业者） 第一部分 领导能力测试 以下25 道题，同意的请选择“是”，不同意则填“否”。 1、为纠正员工的错误，管理者应先指出员工的长处，然后再讨论其错处。 2、管理者没有必要与下属讨论组织的远程目标。只要下属能了解组织当前目标，他们即能有效地履行任务。 3、最佳的谴责方式是当众斥责。 4、冤情或士气问题一般应由员工的直属上司处理，而不宜诉诸特别指定的专人处理。 5、为下属制定工作目标时，应该让工作量超过他们所能负荷的限度。 6、管理者的首要任务在于执行规章制度。 7、同僚之间人缘最佳者照 理应成 为合 适 的管理者。 8、管理者如 在下属面 前认 错，则将 丧 失 下属对 他的尊 敬 和 自 己 的威 严 。 9、管理者如 以“我不知 道，但 我将 探 寻 答 案 ，然后再答 复 你 ”作为问题的答 复 ，则该管理者必将 有资格 教 导他人该如 何 做 这 项 工作。 10、技 术 人士当管理人员比 其他人更合 适 。 11、管理者是天 生的，而非 后天 培 养 的。 12、管理者值 得 花 大 量时间来 让新 员工接 受 良 好 的培 训 。 13、讽 刺 是对 付 多嘴 员工的妙 方。 14、让规章被 彻 底 执行的最好 方法 ，便 是制订 多重 违 规惩 戒 措 施 。 15、管理者应询 问下属有关 他们对 工作方法 的意见 。 16、良 好 的管理者应尽 量授 权 下属，以履行他职 务范 围 内 的工作。 17、为了绝 对 公 平 起 见 ，管理者应不理会 员工之间的个 体 差 异 ，而对 他们一视 ...
