找工作的三六九等核心提示：从招聘网站开始，一个岗位有几万人搜索到，意味着会有几百份简历正在与你竞争。找工作是职场人永恒的话题。大学毕业3、5年后，职场的阶层开始分化，找工作这件事情也就变得“三长两短” 。妾进来只能走“旁门左道” ，妻进门才用八抬大轿。 门当户对的观念不仅适用于婚姻，也适用于职场。 让我们看看各种招聘形式的代价， 你就能明白职场等级的另一个显著标志：你的等级决定了老板愿为你花费的费用。首先是通过猎头发掘的岗位，在公司内部一定处在要么重要，要么紧急需要的阶层，比如专业技术岗位 （这倒不一定是位高权重， 但一定影响公司的核心业务）。猎头的佣金一般是该岗位年薪的25% 到30% ，且于签订合同之后要先收取30% 左右的首期费用；付款采取预付款+ 主款+ 尾款的方式，其中尾款是候选人（猎头是这么称呼求职者的）试用结束后才支付的部分，占总服务费的30% 到50% 。分三步付款的方式是购买大件物品的典型方式，比如买房、买车，或者交接工程都用类似的付款方式。你已经可以从中感受到成功人士求职的端倪了。好的猎头一般会对症下药，最少列出5个候选人。鉴于老板也是人的基本常识，通过猎头招聘的岗位一般不会硬性要求学历博士，考过若干证书， 但颠三倒四，今天否决，明天又肯定是常有的事情。可最终一锤定音的关键因素却可能很不起眼。 好猎头永远只会在收到尾款后才放心这个案子结束了。比如，在一个为医药行业公关公司招聘公关总监的实际案例中，一位来自台湾的赋闲女士最终雀屏中选。 其决定性原因是该公司未来将会有不少台湾客户，老板相信台湾人说服台湾人会有优势。 至于其他书面上的原因， 均可一笑了之。 而这也是很多阶层人士抱怨的焦点：他的那条件，我也可以做董事长。早年间，国内足球界就流行一句话，谁做主教练，大连万达队都能夺冠。但实际情况是，不是每个人都有那份看似微不足道，但实际却“四两拨千斤”的社会资源。就像冰山一样，有分量的东西在水下。如果你听到某人在说最近有电话面试，那么这个人很有可能就是通过猎头在寻找较高的岗位， 至少也是具有重要技能的人士。 因为只有猎头寻找的岗位才会在北京找一个成都人， 或者在厦门找一个甘肃人。 更有可能， 他的未来老板正在欧洲某个差旅途中进行这个电话沟通。总之，别人愿为你花费的代价 （包括时间代价），代表了你的身价。不过，不管如何面试，这类人士的沟通过程是不会有笔试这类低级的考核方式。...
