1 制度名称技术板块人员绩效考核编 号执行部门制作审核批准技术人员绩效考核方案一、 目的1、为加强和提高本部门的绩效和公司绩效，增强公司活力，改善员工的工作表现，提高员工的满意度和成就感，最终实现公司的经营目标，特制订本方案
2、依据本方案实施的绩效考核结果将作为员工工薪调整、人员晋升、降级、辞退、培训等依据
二、适应范围本方案适应于技术人员
三、 考核周期1、 月度考核
对当月工作表现进行考核，考核时间为下个季度的1— 5 日，遇节假日顺延
2、 年度考核
考核期限为本年度一月至十二月，考核时间为下一年度1 月的 5— 15 日
四、 考核内容及指示说明技术人员考核分为：业绩考核和行为考核两个部分，（考核项目和目标要求由上级根据每月的工作情况不定安排）如下表：考核期间：年月考核人员岗位考核部门考核得分业绩考核序号考核项目权重考核指标评分标准得分自评50% 上级50% 结果1 业绩指标100% 项目进度15% 项目进度按合同要求完成情况A
如期完工；（ 15 分）B
延期（外因影响）完工； （ 10分）C
无外因超期完工； （5 分）D
因无法掌控进度，被替换的；（0 分）2 项目完成质量10% 项目按合同及设计完成的质量情况A
满足合同及设计要求； （ 10 分）B
基本满足合同及设计要求；（8分）C
无法满足合同及设计要求；（0分）D
不按合同及设计要求导致客户投诉的；（扣 10 分）2 3 项目成本控制10% 项目成本掌控情况A
成本控制合理，公司资源利用合理并适当节约开支的； （10 分+5 分）B
成本控制未超出概预算； （ 10分）C
成本超支，有正当原因的；（5分）D
成本控制不当， 超出预算成本；（0 分）4 日常工作10% 日常交办工作完成情况A
主动完成交办工作； （ 10 分）B
被动完成交办工作； （ 5 分）C
交办工作完成较差，需要额外资源协助的
