下载后可任意编辑全球招聘软件行业分析 一、行业定义及概况 招 聘 软 件 ， 即 招 聘 管 理 平 台 ， 在 国 外 常 常 被 称 作ApplicantTrackingSystems （ ATS ） 、 TalentAcquisitionSystems （ TAS ） 或 e-RecruitmentSystem。 基于互联网的招聘管理平台旨在协助 HR 以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台（TalentManagementSystem）的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采纳，成为其迈向人才管理时代的第一步。 1.编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站，提高职位发布速度 2.自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下；将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性。 3.方便 HR 统筹管理面试安排，提升掌控感。提供邮件、短信两种通知方式，HR可一键发送面试安排；智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知 HR 能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价； 4.与相关测评软件做了无缝对接，可根据不同职位的要求，设置多种形式的测评问卷，有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。支持自动发送测评活动，应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请，提升测评完成率； 5.可依照不同职位、或应聘者特点建立人才库，并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库，实现对人才资源的分类储存和管理。 6.可针对招聘过程分析,渠道效果分析,测评结果分析,应聘者基本人员统计,招聘负责人工作统计,HR 可根据实际需求灵活选择字段，即时生成自定义报表。 7.自定义招聘流程，建立多套招聘流程，并为每一个流程增设不同的筛选阶段，灵活适应各种招聘类型。 二、行业主要法律法规 求职招聘类 APP 行业主要法规及政策如下表所示：下载后可任意编辑 三、全球市场概况 网络招聘最早出现于美国，以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式。全球网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。数据显示，2024 年全球网络招聘市场规模为 54.6 亿美元，增至 85.4 亿美元，2024 年受疫情影响有所下降，为 79.3 亿美元。 四、国内市场概况 从整体来看，这些求职招聘类 APP 大多并不是只做招聘这一件事情，而是围绕着招聘在做一系列的服务：人力资源服务、求职面试指导、...
