公共部门人力资源管理的基准VIP专享VIP免费

工商管理英语学 院：经济管理学院班 级：工商管理112姓 名：谢 清 敏学 号：202400634202指导老师：邵 芳下载后可任意编辑公共部门人力资源管理的基准:前景,问题和挑战作者：David M. Akinnusi 刊名：South African Journal of Human Resource Management, 2024, Vol.6 (2), pp.25来源数据库：DOAJ 期刊关键词：Benchmarking ; Benchmarking process ; Human resources management ; Public sector ; Public sector management ; South Africa ; Africa. ; 摘要这篇文章综述了人力资源管理(HRM)扮演个战略伙伴关系在管理中的作用。本文的重点是本文的重点是对人力资源管理在公共部门，那里大部分希望寄予在人力资源管理作为转化公共服务和实现所需的服务手段。然而,在公共部门人力资源管理实践的一个关键的评估显示,这些服务还有许多待改进之处。本文建议采纳标杆管理作为一个过程改进公共部门人力资源管理,以便它能够兑现其承诺。它描述了标杆管理的性质和过程,强调了应用标杆管理在人力资源管理的固有困难。本文总结了一些建议和行动计划。确定“最佳”的过程中在人力资源管理实践中需要人力资源管理从业人员和学者的最佳协作。假如使用制造性,标杆管理有可能带来公共部门人力资源管理的激进的和积极的变化。在基准管理过程中采纳的是，人力资源管理在公共部门已经进展的专业。关键词：标杆，标杆管理，人力资源管理，公共部门，公共部门的管理在任何有组织的人类活动，人类自然会优先于其他资源，并且只有他们才能够来源数据库：DOAJ 期刊2下载后可任意编辑引导和利用其他资源。有效的人力资源管理(HRM),已经成为个人、组织、社会、国家和国际目标的成就的关键。具有讽刺意味的是,尽管人类在任何组织或国家被广泛认为是最重要的资产,其进展、动机和利用率并不总是占据了中心位置(Bendix,1996年,p . 4到10)。在管理思想的历史,忽视企业的人性面导致科学管理学院的瘫痪,导致人际关系的兴起和坚定的行为思想成功地将人类作为管理的核心 (卡雷尔,埃尔伯特& Hartfield,1995)。在实际的世界中,人类的商品化或个性化在工业革命期间也与工会运动的兴起有关系,导致政府干预和法规在劳动关系和人事管理的讨论领域的出现(Bendix,1995年,p . 7)。在1990年代,人事管理在明确识别的战略角色总体性能的组织中变成了人力资源管理 (亚瑟,1994;卡西欧,1994;Huselid,1995;戈贝尔,耐尔& van Dyk,1998)。人力资...