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20XX 年 9 月和 12 月，xx 市和 xxx 市分别进行了面对全国公开选拔县级领导干部的活动，我分别以笔试第一名和第五名的成绩进入面试，但两次均未取得好的成绩
现将我两次参加面试的教训总结一下，献给读者，希望能对那些准备参加公选的同志有所帮助
s0100一、两次公选的经历第一次，xx 市公眩我所报职位是教育局副局长，当时有 240 多名考生参加笔试，最后我以第一名的成绩进入面试，这是我事先没有预料到的
在接到面试通知后准备参加面试的一个星期内，我针对面试的测试要求，对所报职位应掌握的专业知识进行了重点复习，并充满信心地参加了面试
但在面度考场上我表现却令我自己大失所望，结果可想而知了
我的第一个感受是对面试问题的回答不知从何下手
如有这样一道案例题，大致意思是：某单位人员作风懒散、纪律松弛、效率低下、无所事事，你作为单位下载后可任意编辑的负责人该怎么办
我当时的回答是，当然应该实行各种措施加以解决，如加强学习、提高认识，建立组织、专门整顿，完善制度、监督检查等，而没有深化地分析原因
第二个感受是面试和笔试完全是两回事，即笔试的测试重点在于知识的掌握和积累，当然也必须具备一定的分析问题和组织材料的能力；而面试测试的重点在于对领导科学知识的实际运用，即考查面试者发现问题、分析问题、解决问题的能力和语言表达能力，全面地说，应该是应试者的综合素养和能力
两个感受提示了两点，一是面试应掌握的问题应使用不同的方法；二是应重点掌握领导方法和艺术的灵活运用
第二次，xxx 市公眩我所报职位仍然是教育局副局长，该职位的报名人数只有 57 人，但在这次公选的 20 个职位中仍是报名人数最多的
可以说，这次的竞争更激烈，报考者的实力更强
主要表现在三点：一是学历，xxx 市公选要
