下载后可任意编辑关于开展员工技能大赛活动的通知关于开展员工技能大赛活动的通知 为推动学习型组织创建活动，鼓舞全矿广阔员工立足岗位,钻研业务,提高技能,勇于创新,推动**煤矿高起点起步，跨跃式进展，努力把我矿建设成为现代化一流矿井。矿决定，在全矿开展员工技能大赛活动，现将有关事宜安排如下： 一、组织机构 成立**矿员工技能大赛活动领导小组。 组长： 副组长： 成员：矿团委、矿工会、培训中心、安监中心、生产办、劳动人事科等有关科室负责人。 领导小组办公室设在矿团委，具体落实本办法。 另设两个评审组（主要为生产办及安监中心人员）。 二、竞赛工种 采煤机司机、地面维修钳工、井下维修钳工、地面维修电工、井下维修电工、爆破工、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、电气安装工、煤质化验员、小绞车司机、锚喷工、窄轨铁道工、焊工、管工等 17 个。假如集团公司竞赛增设新项目，矿将另进行选拔赛。 三、组织培训 1、参加人员。持有以上各工种《职业资格证书》（初级、中级、高级）的所有人员，都必须全员参加学习、培训和竞赛。 2、培训分工。地面（井下）维修钳工、地面（井下）维修电工、爆破工、窄轨铁道工、电焊工、管工、电气安装工、小绞车司机、锚喷工等工种统一由培训中心培训；采煤机司机、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、煤质化验员等工种由各单位自己培训，技术员具体负责实施。 3、培训计划。培训中心针对以上工种做出每月的培训计划和自学计划，上半年完成各工种全部学习内容。 1下载后可任意编辑 4、培训时间。平常以自学为主，节假日组织集中培训。六月上旬理论考试，下旬实际操作竞赛及答辩，培训中心及各单位每个月必须保证至少两天全天的全员集中培训。 5、培训制度。培训中心及各单位建立规章制度，设签到簿，学员记好笔记，老师要有教学计划和教案。领导小组每月进行检查。 6、指导老师及学习资料。培训中心组织聘请专兼职老师指导、出题。并准备足够的课本，供员工借阅。 四、组织竞赛 1、根据培训计划安排，给出矿竞赛的考试试题，理论考试占 40%，实际操作占 50%，答辩占 10%，（参加人数过多的工种，可根据理论成绩，确定参加实际操作和答辩的人员）根据总成绩评出前三名。 2、获得矿竞赛工种前三名的人员，参加集团公司职工技能大赛。参赛前将组织集中的脱产培训。 3、下半年，准备集团公司职工技能大赛；并根据我矿的竞赛情况及...
