下载后可任意编辑*初中老师绩效工资考核分配实施方案 （暂行） 为了保障我校绩效工资的顺利实施，达到充分调动广阔老师工作积极性、主动性和制造性的目的，根据富教发（2024）37 号《*县义务教育学校老师绩效工资考核分配指导意见》的精神，结合我校实际，特制定本方案。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育均衡进展为目标，以提高老师队伍素养为核心，着力构建符合教育教学和老师专业进展规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广阔教职工全面实施素养教育、提高教育教学质量。二、实施对象我校正式在编在岗的教职工。 三、 基本原则（一）、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重老师的主体地位，充分体现老师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。（二）、以德为先，注重实绩。在把师德放在首位的同时，坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，注重老师履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）、激励先进，促进进展。鼓舞老师全身心投入教书育人工作，引导老师不断提高自身素养和教育教学能力。（四）、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序法律规范、讲求实效。四、领导小组 组 长：* 副组长：* 成 员：* * *五、实施办法（一）、基础性绩效工资（70%）老师的基础性绩效考核以平常考核为主，未完成学校规定工作任务的，按一定比例扣减基础性绩效工资，扣减的绩效工资转入学校绩效工资总量。老师要仔细填写《平常考核手册》，每月上交政教处核查签字。老师年度考核分为:优秀、合格、基本合格、不合格。下载后可任意编辑考核在基本合格以上的，全额发放基础性绩效工资；考核不合格的，其下年度基础性绩效工资按上级有关政策比例发放。（二）、奖励性绩效工资（30%）奖励性绩效工资实行总额管理，特别岗位人员（行政、门卫、打饭、后勤等）考核发放本学期暂按以前约定下发。其它人员根据出勤、工作量、教学过程、教学实绩四项考评下发，具体办法如下： 一〉、出勤考评（奖励性绩效工资的 20%） 基本要求：老师要按时上班、上课、参加各类会议、各项教育教学活动，到岗到位以满勤计。（例会、大型集会、出操、周一升旗要求全体老师参加，以便政令畅通，知晓学校教育教学的各项安排及上级有关政策要求。）1、因病因事请假，缺勤一天 l 扣除绩效工资 20 元，旷职一天扣 50...
