下载后可任意编辑●工伤事故基本法律问题一、工伤事故的概念及其要件 工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故
（一）工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故
国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故损害或者患职业病的，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定
（二）工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故，而不是财产遭受损害的事故
职工是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者
（三）工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故
（四）工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实
二、工伤事故赔偿的条件 工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： （一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系
（二）职工必须有受到人身损害事实
（三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故
三、认定工伤事故的基本标准 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的
下载后可任意编辑 （六）在上下班途中，受到机动车事故损害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时
