下载后可任意编辑●工伤事故基本法律问题一、工伤事故的概念及其要件 工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。 （一）工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故损害或者患职业病的，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定。 （二）工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 （三）工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。 （四）工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。二、工伤事故赔偿的条件 工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： （一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。 （二）职工必须有受到人身损害事实。 （三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。三、认定工伤事故的基本标准 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的。 （四）患职业病的。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的。下载后可任意编辑 （六）在上下班途中，受到机动车事故损害的。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。四、不得认定工伤的情形 虽然具备工伤认定的其他条件，但又符合下来情形的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 （二）醉酒导致伤亡的。 （三）自残或者自杀的。 下载后可任意编辑工伤认定简易流程图...
