下载后可任意编辑进一步加强和法律规范事业单位聘用合同管理为了适应我国加入世贸组织后人事人才工作出现的新情况，增强事业单位依法用人的法律规范性，从源头上控制和减少各类人事争议的发生，依法保护聘用合同双方当事人的合法权益，自今年 4 月份开始，蒙阴县人社局全县事业单位聘用合同做了进一步法律规范。根据国家、省市的统一要求，实行人员聘用制度以后，为法律规范管理，事业单位均要与单位在编正式工作人员全面签订聘用合同。目前仍未签订的，务必于 10 月底以前全面完成聘用合同的首次签订工作。各主管部门应加强对所属单位签订聘用合同工作的监督检查和指导，确保按期完成聘用合同的首次签订工作。已完成聘用合同首次签订的，也应根据单位与受聘人员之间出现的新情况，按规定做出解除、终止、续签、变更聘用合同等相应工作。新招聘、新调入的人员，单位要及时与之签订聘用合同，并凭聘用合同办理增资、保险等相关手续。原与单位正式在编人员签订劳动合同的，待合同到期后，应改签事业单位聘用合同。聘用合同鉴证是人事行政部门依照规定审查、证明聘用合同真实、合法、有效性的一项监督、服务措施。事业单位与职工签订聘用合同后凭签订的聘用合同一式三份、事业单位法人证书、受聘人员的身份证明和学历证明（新招聘人员须提供人事部门批准的聘用函或准聘通知书）等材料到当地政府人事部门办理鉴证手续，聘用合同应统一使用人事部制定的《事业单位聘用合同（范本）》。下载后可任意编辑人事行政部门鉴证事业单位聘用合同主要范围包括：事业单位与新进人员所签订的聘用合同；实行全员聘用制或部分岗位实行聘用制的事业单位与职工签订的聘用合同；经当事人双方协商同意变更或续订的聘用合同；事业单位依据国家及省、市有关法律、法规、政策订立的其它人事任用聘用合同。鉴证工作的主要内容：双方当事人是否具备签订聘用合同的资格；合同内容是否符合国家及省、市的法律、法规和政策；合同书是否法律规范、合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确；双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订合同，以及鉴证部门认为需要的其它材料。材料符合，人事部门加盖聘用合同鉴证章。代理记帐业务约定书甲方: (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方) 经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：一、 乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类账、二级明细账)、填制财务报表、税...
