下载后可任意编辑励志工作心得体会励志工作心得体会 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《励志工作心得体会》的内容，具体内容：想必很多年轻朋友都会时不时地找一些文章来看，那么都有哪些呢?一起来看看吧。：不要成为职场办公室"老好人"李红在一家大型国企工作，凭着自己的努力... 想必很多年轻朋友都会时不时地找一些文章来看，那么都有哪些呢?一起来看看吧。 ：不要成为职场办公室"老好人" 李红在一家大型国企工作，凭着自己的努力，家在外地、毫无背景的她从基层做起，一步一步做到了局机关办公室的重要位置，而且一做就是十几年，成为了机关不可替代的人物。 李红脾气好、热心肠，不仅工作能力特别强，还有着很强的责任心;不但本职工作做得十全十美，而且同事们有什么事找她帮忙，她都来者不拒——她会克服各种困难，投入最大精力、付出最大努力去做，为此受到了机关上上下下领导和同事们的好评。这样的状态持续了十几年，直到有一天，李红忽然意识到，自己如此的努力和成绩并没有换得她职业生涯上的丝毫改变。相反，那些工作不努力，甚至招领导不满的同事由于在单位中经历了多个岗位，渐渐被委以重任，先后提拔到更高更好的位子上。李红感到非常郁闷。 人力资源专家认为，李红患上了"职场老好人症"。 "职场老好人"特别明显的特点是：在任何时候、任何地方，他们总是面 带微笑，唯唯诺诺地接受任何人的指令，并乐此不疲;工作中他们很少发表个人意见，总是人云亦云，奉命行事，习惯性地忙忙碌碌，工作上常常不坚持原则，随意降低标准，主张将就、差不多就行。有人给职场老好人总结了几句顺口溜：见谁都点头问好，永远面带微笑，工作任劳任怨，凡事都没主见。 心理专家认为，职场老好人其实是一种心理疾病。所谓老好人，顾名思义，就是老想着做好人的那类人。他们在生活中如此，在工作中也是如此，于是便产生了"职场老好人"的概念。 1下载后可任意编辑 "职场老好人"的产生是有其根源的。一个是先天因素，即生来就有的性格原因，这些人大都性格内向，本质善良。根据心理学家威廉詹姆斯的理论，人类最深处的需要，就是感觉被他人欣赏。为赢得别人的肯定，在学校"职场老好人"要做好学生，爱学习，爱劳动，延续到工作中，在单位自然要做好员工，多学多干，不计较得失;第二个因素是后天形成的，即对自己缺乏基本的了解和认知，没有明确的进展方向和奋斗目标，从长远看前程没规划，从眼前看工作没计划，做事容易被别人影响，以别人的评...
