下载后可任意编辑劳动关系与劳动关系法一、填空题1．企业劳动关系涉及两方主体，即（企业管理者或经营者）和（企业劳动者）
2．企业劳动关系运作的基本形式是（企业劳动关系的冲突）和（企业劳动关系的合作）
3．企业集体谈判主要会产生两种后果，即（企业集体合同的签订）和（企业劳动争议的出现）
企业劳动关系的运作机制有两种基本功能，即（动力功能）和（约束功能）
4．连接企业劳动者与管理者的最基本因素或基本纽带是（工资）和（福利）
5．香港企业管理关系的重要表现形式是（ 裙带关系 ）
6．（马克思）劳工运动理论是欧洲最早的体系完整的劳工运动理论
7．马克思将（劳工运动）看做是社会主义运动的最初表现形式
8．提高工会具有理想主义色彩，热衷于同时提高其会员的经济状况和（文化水平）
9．美国经济学家罗斯更为关注的是工会领导人在他们的集体谈判活动中的（政治权利）动机
10．企业劳动合同的履行可以分为（全部履行）和（不适当履行），理想的模式是（全部履行）
11．企业劳动合同订立的首要原则是（平等自愿）
12．企业劳动合同的（种类划分）是搞好企业劳动合同管理的基础工作
13．企业劳动合同的履行的理想模式是（全部履行）
14．（调节），（仲裁），（法院审理）是企业劳动争议第三方参加处理的三种基本方法
15．企业劳动争议的治理有两种基本手段，即（预防）和（处理）
16．（预防为主）的原则是企业劳动争议预防必须贯彻的基本原则
17．根据国籍惯例，涉外企业争议的处理适合（本国法律）和处理原则
18．企业劳动争议与企业劳动关系冲突两者之间不同的根本之所在是（使用斗争手段的区别）19．一般来说，员工抱怨可分为两种（一般）抱怨和（个别）抱怨20．企业劳动合作理想形式是（工人参加管理）
它在当今世界各国尤其是西方国家得到广泛认可的原因是（产业结构和就业结构发生了很大的变化）和（人们价值观的多元化）
21．现代意义上
