下载后可任意编辑劳动合同、社保及住房公积金管理规定一、用工形式的分类公司用工形式分三类：公司一般用工、分公司形式、劳务派遣形式。1、公司一般用工一般情况，公司用工签订劳动合同或劳务雇佣协议。2、分公司形式的用工总公司与分公司签订目标责任协议，分公司与分公司聘用员工签订劳动合同，分公司和员工签订的劳动合同期限不得超过目标责任协议期限，总公司人力资源部指导、监督分公司人力资源管理工作。3、劳务派遣形式的用工公司工程管理中心下属的工程项目部，根据岗位需要与劳务派遣公司签订劳务用工协议，公司不与雇佣员工签订劳动合同或劳务合同，不承担工资、社保费用，只承担与派遣单位的劳务费用结算。二、签订不同种类劳动合同的人员分类根据公司岗位特点，用工合同分为三类：固定期限劳动合同、以一定工作任务为限期的劳动合同、劳务废除雇佣协议。各部门签订不同类型的合同确定如下：A、固定期限劳动合同：市场经营中心工程管理中心本部（不含工程项目部） 工程项目部负责人设计公司 设计中心 设计三公司计财中心人力资源中心总经办B、以一定工作任务为期限的劳动合同：工程项目部C、劳务雇佣协议：劳动关系在原单位人员 退休人员三、签订劳动合同、办理社保和住房公积金的特别情况处理（一）不愿签订劳动合同的事项处理1、签订《不愿签劳动合同申明》，本人签字，人资部存档，同时办下载后可任意编辑理终止劳动关系手续；2、同意签订劳动合同但未当面签订者，签订《领取劳动合同文本申明》，本人签字，人资部存档。（二）与原单位是否存在竞业禁止协议的事项处理签订《与原单位不存在竞业禁止协议承诺书》，本人签字，人资部存档。（三）不愿在公司上社保的事项处理1、签订《不愿上社保申明》，本人签字，人资部存档；2、原上社保但个人资料晚交或不全者，签订《个人资料晚交申明》，本人签字，人资部存档。（四）不愿在公司上公积金的事项处理1、签订《不愿上公积金申明》，本人签字，人资部存档；2、原上公积金但个人资料晚交或不全者，签订《个人资料晚交申明》，本人签字，人资部存档。四、社保、公积金缴费基数的确定（1）2024 年社保基数比照 2024 年基数，适当提高确定。（2）2024 年公积金基数的确定根据《北京住房公积金缴存管理办法》第二十三条“职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单...
