下载后可任意编辑双鸭山市道路运输服务中心劳动合同法贯彻执行情况汇报 双鸭山市道路运输服务中心隶属于双鸭山市道路运输管理处。创建于 1997 年，以道路运输站场服务、出租汽车公司、物流经营为主体，占地面积 16000 平方米，职工总数41 人。 道路运输服务中国心自成立以来，始终将员工的利益放在第一位。特别是劳动合同法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是中心迎难而上为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益。让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的进展和公司的进展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实效果明显。现将相关情况汇报如下： 一、领导重视，完善相关配套制度 新《劳动合同法》实施以来,运管处及中心领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，中心专门召开办公会议。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件精神，讨论、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》等与《劳动合同1下载后可任意编辑法》相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容。力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。 二、是仔细做好新劳动合同法的宣传贯彻工作 公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容，将新劳动法核心内容在部门会议上予以宣传贯彻使广阔员工对有关劳动法规有了更全面的认识。 三、根据新劳动合同法精神,落实相关政策,将职工利益真正落到实处新《劳动法》规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。劳动法及劳动合同法的实施，对中心工作的影响较大，因为道路运输服务行业的特别性，人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作在落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障，中心积极根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工包括外聘人员均签订了合同,。公司现有员工 31人，签订劳动合同 31 份，签订率百分之百。使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。为了确保员工的利益真正得到落实，中心实行了 6 条措施：2下载后可任意...
