下载后可任意编辑《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》简述《劳动合同法》于 2024 年元月开始实施，同年 9 月，国务院公布并施行《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的实施，对于进一步完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、构建和进展和谐稳定的劳动关系、推动经济社会可持续健康进展，具有重要而深远的意义
一、适用范围1、《劳动合同法》（第 2、96 条）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；法律、行政法规或者国务院未作规定的事业单位与实行聘任制的工作人员
比如，各公办学校的聘请的勤杂工；机关、事业单位自己请的清洁工；各个酒店、私立学校等等都属于《劳动合同法》调整
2、《实施条例》（第 3 条）：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织；基金会
这条是因为随着社会的进展，一些新的用工主体不断出现，其中上述这些组织一直没有明确法律规范，条例明确了这些组织属于劳动合同法规定的用人单位，也正是根据这一条规定，我们去年还处理过一件律师起诉律师事务所的案件
二、劳动合同的订立（一）基本原则（法第 3 条）：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
（二）随附义务1、双方的如实告知义务
在签订合同时，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等事项；劳动者如实告之用人单位与劳动合同直接有关的基本情况，如年龄，学历，工作经历等（法第 8 条：）
2、禁止扣押证件、担保或收取财物（法第 9 条）3、合同文本各执一份（法第 16 条）（三）建立劳动关系的具体标志： 用工之日不是签订劳动合同之日
也就是真正到用人单位上班，提供劳动之日才开始建立劳动关系
（四）劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2
