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劳动合同法实施条例讲稿VIP免费

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下载后可任意编辑《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》简述《劳动合同法》于 2024 年元月开始实施,同年 9 月,国务院公布并施行《劳动合同法实施条例》。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的实施,对于进一步完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、构建和进展和谐稳定的劳动关系、推动经济社会可持续健康进展,具有重要而深远的意义。一、适用范围1、《劳动合同法》(第 2、96 条)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;法律、行政法规或者国务院未作规定的事业单位与实行聘任制的工作人员。比如,各公办学校的聘请的勤杂工;机关、事业单位自己请的清洁工;各个酒店、私立学校等等都属于《劳动合同法》调整。2、《实施条例》(第 3 条):依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织;基金会。这条是因为随着社会的进展,一些新的用工主体不断出现,其中上述这些组织一直没有明确法律规范,条例明确了这些组织属于劳动合同法规定的用人单位,也正是根据这一条规定,我们去年还处理过一件律师起诉律师事务所的案件。二、劳动合同的订立(一)基本原则(法第 3 条):合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。(二)随附义务1、双方的如实告知义务。在签订合同时,用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等事项;劳动者如实告之用人单位与劳动合同直接有关的基本情况,如年龄,学历,工作经历等(法第 8 条:)。2、禁止扣押证件、担保或收取财物(法第 9 条)3、合同文本各执一份(法第 16 条)(三)建立劳动关系的具体标志: 用工之日不是签订劳动合同之日。也就是真正到用人单位上班,提供劳动之日才开始建立劳动关系。(四)劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动酬劳;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人...

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