下载后可任意编辑劳动合同法实施条例草案解读（转）不出所料，在劳动合同法大量偏向劳动者之后，5 月 9 日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》对于用人单位的利益作了一些弥补
一、员工拒签劳动合同不再惩处单位 员工入职后 1 个月内拒不签订劳动合同的，单位可以提前 3 天书面通知其终止劳动关系，不需要支付经济补偿；1 个月后单位即没有终止劳动关系，又没有签订劳动合同的，则需要支付 2 倍工资，此时假如员工仍然拒绝签订的，单位可以终止劳动关系，并支付半个月工资作为经济补偿金
二、非员工原因变更单位的，应连续计算工作年限 对于现在问题很大的多单位联合体问题，这次作了很合理的解释：非员工方面原因，转到新单位并重新签订劳动合同的，员工在原用人单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限
这一点与上海以往的司法实践是一致的，只要能确认员工是因为单位的一些原因才换公司的，工作年限确认为连续的
三、承认卷帘条款效力 单位与员工可以约定到期后自动延续的合同
此类合同到期后假如双方都无异议，继续履行劳动权利义务的，就视为续订劳动合同
但假如已符合签订无固定期限劳动合同情形的，必须签订无固定期限劳动合同，否则要支付员工 2 倍工资
这一点是与我之前的主张不同的
此外合同解除或终止后，不支付经济补偿、又不办离职，继续用劳动者的，视为续定固定期限劳动合同，但假如已符合签订无固定期限劳动合同情形的，必须签订无固定期限劳动合同，否则要支付员工 2 倍工资
四、法定延续劳动合同后满足签订无固定期限劳动合同的，必须签订无固定期限劳动合同 医疗期、女职工三期等情形规定劳动合同到期也发生自动延续，此类人员延续过程中连续工作年限满 10 年了，员工提出签订无固定期限劳动合同的，单位必须签订
五、明确了专项培训的含义 单位一次性或者 12 个月内累计为 1 名员工支出超过本单位上年度平均工资
