下载后可任意编辑劳动合同法实施条例草案解读（转）不出所料，在劳动合同法大量偏向劳动者之后，5 月 9 日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》对于用人单位的利益作了一些弥补。 一、员工拒签劳动合同不再惩处单位 员工入职后 1 个月内拒不签订劳动合同的，单位可以提前 3 天书面通知其终止劳动关系，不需要支付经济补偿；1 个月后单位即没有终止劳动关系，又没有签订劳动合同的，则需要支付 2 倍工资，此时假如员工仍然拒绝签订的，单位可以终止劳动关系，并支付半个月工资作为经济补偿金。 二、非员工原因变更单位的，应连续计算工作年限 对于现在问题很大的多单位联合体问题，这次作了很合理的解释：非员工方面原因，转到新单位并重新签订劳动合同的，员工在原用人单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。 这一点与上海以往的司法实践是一致的，只要能确认员工是因为单位的一些原因才换公司的，工作年限确认为连续的。 三、承认卷帘条款效力 单位与员工可以约定到期后自动延续的合同。此类合同到期后假如双方都无异议，继续履行劳动权利义务的，就视为续订劳动合同。但假如已符合签订无固定期限劳动合同情形的，必须签订无固定期限劳动合同，否则要支付员工 2 倍工资。 这一点是与我之前的主张不同的。 此外合同解除或终止后，不支付经济补偿、又不办离职，继续用劳动者的，视为续定固定期限劳动合同，但假如已符合签订无固定期限劳动合同情形的，必须签订无固定期限劳动合同，否则要支付员工 2 倍工资。 四、法定延续劳动合同后满足签订无固定期限劳动合同的，必须签订无固定期限劳动合同 医疗期、女职工三期等情形规定劳动合同到期也发生自动延续，此类人员延续过程中连续工作年限满 10 年了，员工提出签订无固定期限劳动合同的，单位必须签订。 五、明确了专项培训的含义 单位一次性或者 12 个月内累计为 1 名员工支出超过本单位上年度平均工资 30%的费用进行培训的，就算为专项培训，可以设置服务期和违约金。而且培训费用包含差旅费等其他直接费用，但是强调培训费用必须有支付凭证。 下载后可任意编辑六、补充规定了脱密措施 掌握商业秘密的员工在劳动合同终止前或员工提出辞职后一段时间内，可以变更其工作岗位，但是不得降低工资待遇。 七、明确了续订也适用 1 个月内签订合同的规定 劳动合同法规定用工之日起 1 个月内必须签订劳动合同，但是没有规定合同到期后续订该...
