下载后可任意编辑劳动合同法对人力资源管理的十大影响 - 人力资源 - 管理 e 栈 管理 e 栈 - Powered by Discuz
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中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题，只要做好市场就可以了
可是对外的前提恰恰是要解决好内部问题
中国是个别劳动关系模式，劳动力极大地供过于求，企业可以随便招之即来挥之即去
这同西方企业不一样，国内企业没有遇到强劲的对手，所以在内部管理上，完全是为所欲为，想怎么做就怎么做
在欧美国家，首先法律法规非常严格
另外企业有工会，时时刻刻都在监督着企业，同时为员工争取权益，因此国外的企业家，不得不考虑怎么处理好企业的内部关系，这一点恰恰提高了他们处理内部劳资关系的能力和水平
自 2024 年 1 月 1 日起施行的《劳动合同法》将与 1994 年颁布的《劳动法》一起，构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架
相应地，各地人大常委会发布实施-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方
