下载后可任意编辑劳动合同法对人力资源管理的十大影响 - 人力资源 - 管理 e 栈 管理 e 栈 - Powered by Discuz!游客: 注册 | 登录 | 会员 | 统计 | 帮助 管理 e 栈 » 人力资源 » 劳动合同法对人力资源管理的十大影响 ‹‹ 上一主题 | 下一主题 ›› 投票 交易 悬赏 活动 打印 | 推举 | 订阅 | 收藏 标题: 劳动合同法对人力资源管理的十大影响 曹操 (曹操) 超级版主 UID 3 精华 465 积分 10560 帖子 12540 阅读权限 150 注册 2024-4-8 状态 在线 #1 使用道具 发表于 2024-10-30 09:37 资料 个人空间 主页 短消息 加为好友 劳动合同法对人力资源管理的十大影响 劳动合同法对人力资源管理的十大影响 作者：陆敬波 《劳动合同法》的颁布，对企业是一个非常严厉的挑战和考验，因此很多企业倍感压力。中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题，只要做好市场就可以了。可是对外的前提恰恰是要解决好内部问题。 中国是个别劳动关系模式，劳动力极大地供过于求，企业可以随便招之即来挥之即去。这同西方企业不一样，国内企业没有遇到强劲的对手，所以在内部管理上，完全是为所欲为，想怎么做就怎么做。在欧美国家，首先法律法规非常严格。另外企业有工会，时时刻刻都在监督着企业，同时为员工争取权益，因此国外的企业家，不得不考虑怎么处理好企业的内部关系，这一点恰恰提高了他们处理内部劳资关系的能力和水平。 自 2024 年 1 月 1 日起施行的《劳动合同法》将与 1994 年颁布的《劳动法》一起，构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。相应地，各地人大常委会发布实施-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑的劳动合同立法法律规范也将在 2024 年 1 月 1 日自动失去法律效力。《劳动合同法》的相关规定，放宽了劳动合同当事人解除劳动合同的法定条件。在新法背景下，从企业人力资源管理的角度出发，有 10 个方面的问题需要值得关注。 一、规定了严格的规章制度制定和修改程序 《劳动合同法》与现行法律相比，主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。 按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来...
