下载后可任意编辑劳动合同签订的时间选择 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从这两条的规定来看，《劳动合同法》理顺了劳动合同、用工和劳动关系建立三者之间的关系。即劳动关系成立与否的推断标准是“用工”，只要用人单位在用工，劳动者在提供劳动，双方之间的劳动关系就建立了。而双方建立劳动关系的，则需要签订书面劳动合同。简言之，用工则劳动关系建立，劳动关系建立则需要签订书面劳动合同。 《劳动合同法》将劳动合同、用工、劳动关系建立三者关系理顺后，也导致了劳动合同与劳动关系建立的分离。劳动合同可以在用工之前签订，也可以在用工之后签订。而法律对劳动合同的签订时间则有相应的要求。因此，用人单位在与劳动者在签订劳动合同时，还必须注意法律关于劳动合同签订时间的要求。一、用工之前签订劳动合同对于劳动合同签订在前，用工在后的情形，劳动关系建立之日为用工之日，即劳动合同签订早于劳动关系建立。而在劳动合同签订之后至用工之日这段时间，用人单位不需要承担劳动法上的义务，原因是双方的劳动关系还没有建立，双方签订的劳动合同，只具有合同的约束力。如双方签订书面劳动合同后，在用工之前，“劳动者”生病的，用人单位不需要给“劳动者”医疗期，也不需要给病假工资。再如，用人单位在劳动合同签订后用工之前解除劳动合同的，用人单位也不需要给劳动者经济补偿金，假如有违约责任的，只需承担违约责任即可。简言之，劳动合同签订之后至用工之日这段时间，适用的民事法律领域的合同法的规则，不适用劳动法。二、用工之日起一个月内签订劳动合同《动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，，由此可见，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位没有任何法律责任，这是法律规定的宽限期。但是这一个月也是法律规定的底线，即用人单位用工的，最迟应在用工之日起一个月与劳动者签订劳动合同。倘若在一个月宽限期内，劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位可以终止用工，且不需要支付经济补偿金。但用人单位需要注意法律规定的书面通知义务和暗含的举证责任，即用人单位必须有证据证明是劳动者不同意签订劳动合同。三、用工之日起一年内签订劳动合同在实践中，由于各种原因，用人单位可能用...
