二建中华人民共和国劳动法普及培训VIP免费

劳动法律、法规培训湖南二建目录一、劳动法简介、基本原则二、市场经济下劳动用工基本容三、劳动合同法及相关条款四、工作时间和休息休假五、工资发放与调整六、女职工和未成年工特殊保护七、劳动争议与仲裁一、《中华人民共和国劳动法》全国人民代表大会常务委员会第八次会议与1994年7月5日通过公布，自1995年1月1日实施。2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法的基本原则的特点一、普遍性二、高度权威性三、相对稳定性（一）保护劳动者合法权益原则劳动者的合法权益是指劳动者在劳动领域依法所享有的各种权利和利益，它包括劳动权、取得报酬权、获得劳动安全保护权、必要时获得劳动物质帮助权、享有休息和休假权，享有社会保险和福利权，提请处理劳动争议权利等。（二）三方性原则为缓解劳资对抗，防止社会矛盾激化而用来稳定和协调劳动关系的措施之一，它指在劳动立法，调整劳动关系和处理劳动争议时，政府、雇主和劳工代表三方共同参与决定，并就有关问题进行协商，取得共识，共同协调劳动关系。（三）社会化原则1.劳动关系的合同化。合同化是自主化的表现形式，它是将所有的劳动关系逐步纳入合同的运行轨道，使合同成为劳动关系的维系方式和权利义务确定劳动关系，合同化调整主要体现在劳动合同制度上。2.劳动关系的基准化。由于劳动力的人身化特点，国家有必要通过立法的来保护劳动者的合法权益。劳动条件的基准化原则是建立在保护劳动者合法权益的基础之上。二、市场经济下劳动用工基本容1.劳动关系契约化（核心）2.劳动力资源配置的市场化（基础条件）3.劳动保障的完全社会化4.劳动管理的法制化和规范化（社会环境）劳动合同制环境下的劳动关系特点1.劳动关系利益主体的显现化；2.劳动关系建立的多样化；3.劳动关系调整中的复杂化；4.劳动关系矛盾激化中的对抗化；现今劳动争议的主要问题1.劳动合同签订问题2.工资待遇问题3.加班费问题4.保险问题5.经济补偿和赔偿金问题三、劳动合同法及相关条款第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条:订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。无效劳动合同相关问题（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同的订立劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同的解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动合同的解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发...