下载后可任意编辑北京工作站人员薪酬管理办法(试用)1.0 目的 为法律规范北京工作站从业人员的薪酬管理，体现员工因岗位、个人工作能力、业绩的差异所带来的薪酬差距，并以此而激励之，特制定本制度。 2.0 适用范围 适用于北京工作站所有员工。3.0 北京工作站薪酬：薪资总额按按季度进行薪资核算，薪资总额含工资和奖励。基本薪资+绩效奖金+劳务费用（或销售提成）+平台管理奖金说明：平台管理奖金，用于北京工作站基础管理支出，是工作站团队活动、管理、建设经费，北京工作站经理对销售平台奖金有支配权。 原则上不超过 500 元/人.月。4.0 员工可支出费用 4.1 技术人员下厂费用：（1） 技术人员（包括老师、专家）到企业去进行服务，原则上报销北京市内公交、地铁费用，凭一卡通报销凭证报销，实行包干制，20 元/工作日。金额原则上按统计下厂时间计算，最多不超过 22 个工作日。遇特别情况需乘坐出租车时，报销时注明乘车日期、起点、到达点名称，凭出租车票实报实销。（2） 其他需报销费用根据 CTC 相关规定执行。4.2 销售费用含市场人员市场开发费用及销售人员差旅费用，由销售人员提供发生的发票报销该部分费用。销售人员可报销费用：（3） 北京市内公交、地铁费用，凭一卡通报销凭证报销，实报实销；（4） 需要乘坐出租车时，报销时注明乘车日期、起点、到达点名称，凭出租车票实报实销；（5） 原则上不提供餐费报销，市场开发需要时，提前请示北京站负责人，批准后，凭餐费发票实报实销；（6） 其他未尽事宜，根据 CTC 相关规定执行。5.0 员工薪酬结构 5.1 技术人员（孟晓伟、石立民） 基本薪酬+绩效奖金+劳务费（技术服务费）基本薪酬：2300 元绩效奖金：根据实际绩效发放，额度不固定；劳务费用：下厂咨询费、评审费、讲课费等。基本薪酬+绩效奖金：不低于 3500 元/月，上不封顶。5.2 海淀区安监局借调人员—孙文武薪酬：5000 元/月5.3 销售人员（郝慧慧等）销售人员总薪资=基本薪资+绩效奖金+劳务费+市场提成奖。5.4 其他人员（曹越）总薪资=基本薪资+绩效奖金+劳务费+市场提成奖。 5.5 绩效奖金为 CTC 安环院管理人员根据单位收入情况而提取的季度奖金，按月发放； 5.6 市场提成奖为销售奖金，销售奖金从销售额中按比例提取，具体提成比例：销售额 50 万元以下（包括 50 万元），按 5%比例提成；下载后可任意编辑销售额 51 万元～100 万元（包括 100 万元），按 7.5%比例提成；...
