下载后可任意编辑·123456790- 平顺县北社中学校教职工日常量化管理暨绩效工资考核分配实施方案（试行）为了全面贯彻教育方针，坚持依法治校，使我校教育教学管理走上民主化、法律规范化、科学化的轨道，充分发挥教职工的工作极性和制造性，为了进一步落实我校教职工绩效工资分配，维护教职工利益、稳定老师队伍，法律规范学校财务收支行为，根据山西省人民政府办公厅《关于山西省义务教育学校实施绩效工资的意见》（晋政办发[2024]93 号）及平顺县人事局、财政局、科教局《平顺县义务教育学校绩效工资实施意见》（平人发[2024]28 号）文件精神，结合我校实际，特制定本办法（试行）
一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，激励广阔教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推动我县教育事业持续健康快速进展
二、实施对象下载后可任意编辑全校在编在岗的教职工（ 在岗不占编教职工）、特岗老师、支教老师
三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果不得参加绩效工资分配发放
2、坚持“公正、公平、公开”的原则
绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正
3、坚持“统筹兼顾、科学合理”的原则
全校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，差距不宜过大
四、量化积分及绩效工资发放形式量化积分每月公布一次
绩效工资基础性绩效工资根据本县标准按月足额发放，奖励性部分每学年分两次发放，各占50%
五、考核内容及量化计分办法考核共计 100 分，其中考勤 10 分，工作量 20 分，教育教学过程 30 分，教育教学业绩 40 分
（一）、考勤（10 分）
1、全体教职工要按学校要求按时签到，
