现代医院管理与医院文化当今世界,科学技术突飞猛进,使知识已经成为第一生产要素
面对知识经济发展的背景和经济全球化发展的环境所发生的巨大变化，使得传统的医院管理模式、方法及手段愈加难以适应,医院管理科学也在发生着革命性的变化
医院文化是现代医院管理的新趋势和新发展,也是现代医院管理理论体系中的一个重要组成部分
现代医院管理将管理的核心、管理的出发点与落脚点归结到对人的管理上，并创造出一种崭新的管理模式和精神
医院文化的实质就是把“人”作为现代医院管理活动的主体，并积极主张大力利用和开发医院的人文资源,从而实现医院建设发展的目标
因此,开展医院文化建设,对于现代医院管理将会产生重要影响和具有深远意义
一、现代医院管理《一》现代管理理论的产生回顾人类历史的发展和实践，我们可以发现:任何新理论的产生,都不会是无源之水，无本之木,总是在不断总结前人文化遗产的基础上产生和发展的
现代医院管理理论也不例外,它的起源、发展与形成伴随着企业管理理论的发展而发展，与企业管理理论有着千丝万缕的联系
从古典管理思想到后现代管理理论,管理思想经历了二百年的时代变迁:18世纪以机器为本的西方古典管理思想;19 世纪 20 年代以技术为本的西方经典管理理论;20 世纪 20-30 年代以市场、资本为本的西方现代市场与资本管理理论;20 世纪 60 年代以来以人为本的后现代管理理论
现代医院管理理论是后现代管理理论的一个重要组成部分
它是指把现代自然科学、社会科学和管理科学的知识和成就应用于医院管理工作,促进医院管理现代化、科学化所进行的计划、组织、指挥、监督和调节等一系列活动的总称
也就是说，用现代科学的思想、组织、方法和手段,对医院进行有效的管理,使之创造最佳的社会效益和经济效《二》现代医院管理理论早在 1890 年,英国学者阿弗里德
马歇尔在他的《经济学原理》中第一个提出了“管理也是生产力”的思想，
