职位说明书编号： HRZY-JOB-RL002 版号： A/0 页码：第1 页 共 2 页招聘培训专员一、职位概况职位名称招聘培训专员直接上级人力资源部总经理所属部门人力资源部部门类别支持部门职位编号职位编制职位使命在人力资源部总经理的领导下，负责集团招聘、人事档案、培训、员工职业生涯规划、企业文化建设等的日常管理工作，协助部门领导做好人力资源的选聘、开发和利用，满足企业发展对各级人才的需要。二、职位关系三、岗位职责职责概述工作职责和工作内容参与部门管理1)参与部门管理，提出改善工作的建议；2)参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策；招聘管理1)根据确定的招聘需求编制招聘计划；2)根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、 主持初试等相关活动；3)组织进行工作分析，提出整理、修改、增加公司职位说明书的建议，建立各种职位的招聘评价体系；4)根据公司需要建立人才储备库；5)对集团员工进行职业发展规划、专业发展规划，拟订优秀员工职业生涯规划。培训开发1)安排新员工入职，并组织岗前培训；2)调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；3)在部门领导的指导下，收集、整理、编写培训教材、资料；4)建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；5)负责进行培训结果评估和考核。人力资源部总经理招聘培训专员1 人绩效考核专员1 人网站杂志编辑1 人职位说明书编号： HRZY-JOB-RL002 版号： A/0 页码：第2 页 共 2 页企业文化1)负责提炼、建立、维护集团公司的理念文化、行为文化，编制员工手册；1)企业文化活动的策划与组织实施，包括组织各种文体活动、开展各种竞赛、各种内刊的编辑等. 其他1)领导交办的其他任务四、基本任职资格最低学历大学专科专业心理学、管理类、人力资源管理类专业工作经验三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上房地产企业招聘培训经验专业知识熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识；熟悉素质测评、招聘流程、培训管理等基本知识；了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策；能力素质熟练使用 OFFICE办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力；良好的写作能力，能够独立完成工作报告；良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力；资格证书助理人力资源管理师优先其他要求年龄在 35 岁以下编制：审核：审批：时间：时间：时间：
