招聘组架构及工作安排一、部门职能：1、维护、开拓招聘渠道。2、分析、诊断公司人力资源状况，掌握公司人力资源需求；2、分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；3、根据需求制定月度、年度人员招聘计划，组织开展招聘活动；4、建立公司相关人才储备库；5、及时发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库；6、设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；7、参与新员工入职培训计划的设置与实施；招聘工作力求做到：精心组织策划、全面科学测评、严格择优录用、合理控制费用，及时为公司招募到适用的人才。二、部门架构及各岗位职责：※招聘委员工作职责 ：1、落实公司各种精神，配合做好各部门之间的协调。2、了解确认人员需求，组织开展招聘工作；3、对入职人员进行把关 , 对离职人员进行离职原因调查。4、定期对招聘工作进行总结, 分享成果 , 以利再战。5、定期向公司领导汇报招聘工作情况。6、招聘费用的控制。※招聘主管工作职责 ：1、配合直接上司开展各项工作。2、组织协调部门成员开展招聘工作。3、主力开展校园招聘工作，为公司开发员工“基地”。4、对校招工作定期总结，分享，创新，累计开拓新的校园基地。5、定期汇报工作成果。6、协助实施新入职员工的入职培训。※招聘专员工作职责：1、配合部门开展招聘工作。2、主要负责需要辅导能力的人员 （学习教练、 教学助理、 年级管、专兼职老师等相关职位）约访，保证到访数量（每天面试人员不少到6-10 个）。3、安排接待初、复试人员，指导填写相关面试表格。4、做好招聘信息的发布及更新， 邀约、面试接待等工作的记录、 汇总，定期汇报工作总结。5、维护现有招聘渠道，开拓新渠道。6、负责复试时间的安排协调，汇总新人职人员名单配合合排入职培训。招聘委员校招宣讲专员招聘专员招聘专员招聘专员※招聘专员工作职责：1、配合部门开展招聘工作。2、主要负责不需要辅导能力的人员（咨询师、学习管理师）约访，保证到访数量（每天到访量 5-8 个）。3、安排接待初、复试人员，指导填写相关面试表格。4、做好邀约、面试接待等工作的记录、汇总，定期汇报工作总结。5、维护现有招聘渠道，开拓新渠道。6、负责面试相关用品的供给（面试登记表，各科试题等相关用品）。※招聘专员工作职责：1、配合部门开展招聘工作。2、主要负责老教师团队的组建，保证到访数量。3、接待面试人员，指导填写相关面试表格。4、做好邀约、面试接待等工作的记录、汇总，定期汇报工作...
