电站工会工作的思考VIP免费

电站工会工作的思考一、引言工会作为联系企业和职工群众的桥梁和纽带，处在协调社会劳动关系和促进企业发展稳定的特殊位置，在构建和谐企业中有着举足轻重的作用。抽水蓄能电站在中国近二十年刚刚发展，因其科技含量高、人员少、队伍年轻等特点，工会工作有着其独特性。本文以国内某抽水蓄能电站为研究对象，认真调研分析了目前工会工作的难点问题，在基于抽水蓄能电站人员偏少的现实情况的基础上，进行了一些探索。二、某抽水蓄能电站现状（一）人员现状电站现有在册职工77人，从人员年龄结构看，1950年-1959年出生（简称“50后”，其后类似）员工4人，“60后”员工6人，“70后”员工9人，“80后”员工58人。员工多为2003年以后毕业大学生。从队伍组织结构来看，公司级领导5人，中层干部14人，一般员工58人。公司下设办公室、培训部、财务部、人事综合部、生产技术部、安全监察部、运行分场、维护分场共6个职能部室、2个分场。一人多岗状况较为突出，大部分员工身兼数职。（二）发展现状电站作为国有企业，积极探索新形势下国有企业党团工作的新模式和新思路，通过“支部建在连上”“、一个党员一面旗”、“团徽在闪耀”、“团旗在飘扬”等活动的开展，推动了工作，积累了经验，夯实党团工作的基础。但随着深入学习实践科学发展观以及创先争优等活动的开展，以及形势发展的需要，对党团工作不断丰富载体、提升服务工作大局的能力等提出更高的要求。电站近年来发展势头较好，自投产以来，顺利通过达标投产，工程建设先后荣获“中国电力行业优质工程”、“鲁班奖”等荣誉；精神文明建设突出，曾荣获“全国文明单位”称号；实现连续安全生产两千五百余天。电站良好的发展态势和取得的业绩，给职工带来了自信，激励了员工，但同时成绩的光环，也为电站下一步取得更大的进步带来了较第1页共4页大压力。（三）区位特点该电站位于104国道沿线、京沪铁路沿线，距离市区仅5公里，距离省会城市70公里，交通便捷、生活方便。不同于大多数抽水蓄能电站远离市区的特点，职工在家庭生活、工作上有着一定的优势；但在一定程度上，年轻职工接近光怪陆离的城市生活，组织活动和思想引导工作开展难度相对增加。三、存在问题（一）一岗多责现象突出如维护分场一个班组两个人，通讯员、综合员、安全员加之日常检修和技术管理任务集于一身，工作内容较多。管理岗位同样存在这样的问题。因工作任务繁重，员工加班较多，长此以往，容易产生疲劳，较难保证工作时效性和工作质量。应该说，这是抽水蓄能电站普遍存在的问题。（二）家庭、工作双重压力较大由于青年员工年龄差距不大，目前02年至07年参加工作的多数员工已成家，并有孩子，在工作之余，还要承担家庭重任，作为处于成长转型期的青年，思想压力较大。（三）员工活动方式多样，活动场所分散由于靠近城市，职工往往在节假日或下班后，各回各家，独立空间较多，对于工会组织统一的活动存在一定困难。四、分析及对策针对调研发现的问题，笔者进行了如下分析和研究：从人员组成和队伍结构看，“无人值班、少人值守”是现代抽水蓄能电站发展的定势，符合现代化企业的发展趋势，有利于成本节约，因此人员较少的现状在短期内是不可改变的，本文从研究如何提高员工工作效率、理顺工作思路、润滑工作流程的角度出发，解决一岗多责、工作压力大的问题。由于青年员工处于单身到成家的转型期，繁重的工作压力加之独立承担家庭生活，会对青年员工的思想造成一定的冲击，产生思想压力负担。针对这一问题，可以从引导员工培树健康快乐的心理，帮助员工解决家庭生活后顾之忧的角度，组织一些活动，开展一些积极探索。为了达到既能服务职工、丰富员工文化娱乐，放松职第2页共4页工心情的目的，又能促进企业中心工作开展，同时不给员工增加额外负担，可以通过“开展主题活动月，建立网络联动机制”的方式，促进工会工作水平提升，主要内容为：一是开展主题活动月；二是建立网络管理体系，如体育协会、摄影协会等。五、主要实践方式（一）开展主题活动月以服务企业发展、服务职工生活为目的，每月确定一活动主题，并结合党、政、工、团各项工作，整体联动，将各项工作...