下载后可任意编辑单位规章制度效力探析 国网浙江江山市供电公司 周爱民内容摘要：随着我国改革开放的深化和进展，劳动关系主体之间的特定也发生了深刻的变化，呈现从行政化向市场化转变。在这种转变条件下，劳动争议案件逐渐增多，从当前劳动争议的情况看，有相当一部分是由于用人单位的规章制度不合理而导致的，用人单位的规章制度中存在着很多同劳动者的合法权益相冲突的条款。建立合法合理规章制度，有助于建立和谐的劳动关系。关键词：单位规章制度 劳动合同 效力渊源 导 言在劳动合同纠纷的审判实践中会碰到很多涉及单位规章制度的效力问题的争议。在我国的司法实践中，符合法定形式的单位规章制度可以作为人民法院审理案件的依据。单位规章制度究竟应当包括哪些方面的内容？单位规章制度是不是就是劳动纪律？单位规章制度的制定究竟要履行怎样的程序？单位规章制度的效力到底来自于哪里？其在何时可以作为审理案件的依据，何时应当被认定为无效？这些都是本文将要探讨的问题。本文主要分为三个部分。首先，对单位规章制度进展历程做一个简要的回顾，概括出单位规章制度的特点。其次，分析单位规章制度的内容和制定修改的程序。在此基础上，进入本文的第三部分，对单位规章制度的效力来源以及其在法律中的效力表现进行了分析。最后结合实践中出现过的一些案例，概括出法院在认定单位规章制度时应当考虑的一些因素。一、 单位规章制度概述（一）单位规章制度的进展历程单位规章制度是社会化大生产的产物，是在资本主义出现之后才进展起来的，一共经历了三个进展阶段。第一个阶段是资本主义萌芽时期，这一时期单位规章制度属于雇主单方面立法。这一时期的生产形式还主要是手工生产，在手工生产的工厂中，雇主为了维持较好的生产秩序，往往延续以往习惯的做法，并将这些习惯固定下来，这种固定下来的习惯做法就是规章制度的雏形。此时的规章制度是由单位雇主一手制定，没有雇员的参加也不会有国家的干预。第二个阶段就是在资本主义自由竞争时期，这一时期的单位规章制下载后可任意编辑度属于国家授权立法。在此期间资本主义生产关系全面确立起来，为了加强竞争、提高企业效率，雇主不再沿袭以往的习惯而是直接着手制定企业的规章制度。这种规章制度完全代表了雇主的单方利益，引起了大量的劳资矛盾。为了缓和这种矛盾，国家才出面干预，将劳动法律关系纳入国家法律的调整范畴。由于当时信奉自由竞争的经济政策，所以国家往往很少干预企业...
