下载后可任意编辑博白镇新仲村小学 2024 年春期奖励性绩效工资分配方案 一、指导思想为加强老师队伍建设，深化学校人事制度改革，建立科学法律规范的收入分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推动学校绩效工资制度的顺利实施，激励老师积极主动地完成各项工作，根据县教育局有关文件精神，并结合学校实际，制定本方案。二、新仲村小学老师绩效工资管理考核工作领导小组组 长：副组长：组 员： 三、实施对象我校在编在岗的正式老师 46 人（含彭冬梅、莫秋兰），其中 3 人支教在受援学校分配，借调到博白镇一小的彭冬梅、莫秋兰回我校分配，陈明秀享受两个月。四、绩效工资金额与分配比例1、小高（含中一）：八档：620 元／人× 8 人× 6 个月﹢620 元／人×1 人×2 个月＝31000 元九档：600 元／人× 8 人× 6 个月＝28800 元十档：575 元／人× 22 人 6 个月＝75900 元2、小一：十一档：530× 4 人＝12720 元3、镇抽每人每月 5 元：5 元/人× 6 个月× 40 人=1200 元合计：31000 元﹢28800 元﹢75900 元﹢12720 元-1200＝147220 元由学校统一管理与分配，在考核的基础上，由学校按学期发放。五、考核分配的原则1、坚持多劳多得、优绩优酬，向一线老师和作出突出成绩的人员倾斜。2、与岗位、任务、业绩、责任紧密相结合的原则。3、以绩效考核结果作为分配的重要依据，实行动态管理的原则。4、坚持公平、公正、公开的原则。六、绩效工资的组成（一）学校领导岗位津贴（二）班主任津贴（三）考绩奖（荣誉奖）（四）全面工作考核奖（基数：津贴×88%）小高：530 元小一：470 元第一部分 学校领导津贴、额外工作补贴、班主任津贴(____元) 1、校长 ：60 元／月（罗 强） 2、副校长：50 元／月（李春梅） 3、枫木林校点负责人：45 元／月（王缉军。） 4、教导主任、副教导主任、大队辅导员：40 元／月（ 陈 艳 陈红清 高东梅；）。 5、数学科组长：5 元／月（刘临源），语文科组长：5 元／月（张燕萍）。 6、校点辅导员：10 元／月（高寿娟） 7、公文收发员：20 元／月（李燕燕） 8、班主任津贴：30 元／月（定 30 人／班为基础，不够 30 人一班的按 30 人算，每超一1下载后可任意编辑个学生增加 0.5 元，副班主任统一 15 元／人／月（陈艳、陈红清、高东梅不享受此项），副科老师 10 元／人／月。） 9、报账员: 10 元／月（邱雁），实验室、档案管理员...
