下载后可任意编辑厂规厂纪制度范本一、 公司简介**公司是一家成立于***年**月的台商独资企业，公司目前拥有员工近 2500 人，占地面积约 3 万平方米，主要生产变压器，********。二、新进员工须知1. 录用和聘用新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证 ②学历证及专业证书 ③未婚证或计划生育证明 ④正规医院健康证 ⑤本人免冠照片两张。 员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用2. 新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。试用期为 3—6 个月，期满后聘为正式员工3. 所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。4. 请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费 10 元；以旧换新不收费。每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。5. 星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。否则，被人事部查获一次罚款 10 元。6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满 16 同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。三、 公司奖励制度（一） 奖惩制度的种类：1. 对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。2. 大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。3. 三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。（二） 一般奖励制度1. 生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。2. 保护公司财产。防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。下载后可任意编辑3. 一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。4. 抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。（三） 惩处制度A. 下列情形给予辞退（不扣薪）1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。2.经查定实际年龄不满 16 岁者。 B.犯有下列例案者，给予开除处分(扣薪十天)1.在厂内聚众打架斗殴者，情节严重者送公安机关法办。2.收取厂商回扣，敲诈厂商者。3.偷窃公司或他人财产者。4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。 C.犯有下列违例案者，给予大过以上处分（扣薪三天）1.工作不负责，出现重大失误者。2.防盗措施不严，致公司财产被盗，除责任人开除外，其直接主管连带大过处分。3.虚报加班、...
