下载后可任意编辑遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com各主要城市对终止合同的经济补偿金规定 各地劳动合同法规对合同终止的经济补偿金的规定 由于劳动法与部门规章上虽然已经排除了终止合同经济补偿金的规定，但是《上海劳动合同条例》(2001 年 11 月 15 日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过)还是有所突破，如该条例第四十二条规定：只有用人单位破产、解散或者被撤销的情况下合同终止才能支付经济补偿金，而且对于劳动部门规章上确定的经济补偿金最高为该劳动者 12 个月工资总额限制予以突破，即当事人另有约定的，从其约定。 北京市劳动合同规定(2024 年 2 月 1 日起施行)第三十八条也是只规定劳动合同解除给与经济补偿金，而没有合同终止给与经济补偿金规定，如：“用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿;依据本规定第三十一条第(一)项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位连续工作年限，每满 1 年发给劳动者 1 个月工资的经济补偿金，工作年限不满 1 年的根据 1 年计算。经济补偿金根据本市上一年企业平均工资计算。” 《广东省劳动合同管理规定》》(粤府〔1995〕22 号)中第二十九条、三十条规定：劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。以及生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满 1 年，发给法律咨询 s.yingle.com下载后可任意编辑劳动者 1 个月的月平均工资;满半年不满 1 年的，按 1 年计发;不满半年的，发给半个月的月平均工资。 月平均工资按劳动合同解除前 3 个月劳动者的月平均工资计算。但是在二○○三年五月十三日年的修改决定中，将第二十九条规定修改为：对在本单位转为合同制职工的 1986年 9 月 30 日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动酬劳和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。将第三十条修改为：生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满 1 年补助 1 个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前 12...
