下载后可任意编辑高绩效人士五项管理 职业培训师 祝勇【培训背景】经讨论发现高绩效的成功人士，他们都有五个共同的特质：第一、心态管理，他们懂得评估心态，每天积极乐观；第二、目标管理，他们情得制定目标，分解目标，达成目标；第三、时间管理，他们知道抓住重点，提升效率；第四、学习管理，他们知道有效学习，持续改进，提升竞争力；第五、行动管理，他们知道每天行动，养成高效的习惯。 【培训目标】1. 掌握五项管理的基本理念和技巧2. 养成良好个人习惯，提升个人工作绩效和生活幸福指数3. 确立个人目标，并与团队目标对接，做好个人职业生涯规划【课程特色】1、大量生动案例启发深层次思考；充分互动激荡学员大脑，困惑碰撞和经验共享。2、欢乐学习，形式轻松活泼，理性反思自我。3、内容有用，通俗易懂，现学现用。【适合对象】全体员工【课 时】6-7 课时【课程大纲】课程导入：1、《高绩效人士五项管理培训》学习意义2、什么是高绩效人士的五项管理第一项 心态管理一.你的心态是积极的还是消极的二.积极心态让你成功1.学会去看积极的一面2.内心世界控制外在世界3.如何转换心态下载后可任意编辑4.积极心态的八个关键词三.每日心态管理1.仔细2.快3.坚守承诺4.保证完成任务5.乐观6.自信7.爱与奉献8.决不找借口四.心态是可以管理的1.每天给自己的心态评分2.心态管理的评分标准五.成功二心态×能力1.能力绝对不会是零分2.态度决定我们的成败第二项 目标管理一.为什么要设定目标1.目标是成功的方向2.人们为什么不设定目标3.设定目标的十大好处二.目标设定的范围1.六大目标领域2.展望未来,看清起点3.制定目标以终为始4.设定目标的五项管理三.如何设定目标1.酝酿目标2.分析目标3.寻找支持4.将目标视觉化四.分解目标的六大步骤下载后可任意编辑1.第一步,规划你的人生蓝图表2.第二步,设定你的中期和近期目标3.第三步,设定你的年度目标.4.第四步,把年度目标拆分到月5.第五步,把月度目标拆分到周6.第六步,把周目标拆分到日五、职业生涯的设计与管理1、SWOT 分析2、职业定位3、职业规划机会与挑战4、确认自己的职业锚5、心在远方,路在脚下第三项 时间管理一.算算你的时间价值二.检查一下你的时间管理三.时间都到哪去了四.高效时间管理的十个方法1.生命规划2.要事第一3.每日管理4.任务清单5.检查追踪6.日清日新7.杜绝拖延8.条理干净9.马上行动10.授权五.时间优先法1.管理人员的误区——事件优先2.最有效的方法——时间优先第四项 学习管...
