1 采访人事经理 第一步：介绍和了解基本背景 访谈者(以下简称“访”)：您好!我今天与您交谈的目的是为了了解一些有关您这个职位的信息，因为您是最了解这方面信息的人。希望您能够配合! 任职者(以下简称“任”)：好的。 访：您在人事部门这个岗位干了多长时间?能简单介绍一下您的工作经历吗? 任：目前为止我在尚德的人事部已经做了10 年了，在我研究生毕业后通过求职进入了尚德公司的人事部门做了一名人事专员，做了5 年后升职为面试主管，然后我就一直在公司做面试和招聘方面的工作，5 年后也就是今年被提升为部门主管。 访：看来您是从基层开始一步一步地做到今天这个位置的，您的实践经验一定很丰富，而且您在公司工作时间这么长，各方面阶情况也一定非常了解。对今天的谈话我们可能要录音，以方便回去整理笔记。我们会对您所谈的内容保密的，不知您是否同意? 任：好，没问题 。 第二 步：获 得 与工作描 述 有关的信息 2 访 ： 以 您 这 些 年 的 经 验 来 看 ， 什 么 样 的 简 历 最 容 易 通 过 ？ 任 ： 最 容 易 通 过谈 不 上 。 做 为 人 事 主 管 在 看 简 历 的 时 候 ， 内 容 版 式 比 较 清 楚 、 各 个 段 落 分明 ， 会 比 较 容 易 有 良 好 的 第 一 印 象 。 另 外 ， 我 觉 得 主 题 要 明 确 一 些 ， 寄 简历 最 好 是 分 析 招 聘 启 示 以 后 ， 针 对 这 个 工 作 的 要 求 把 能 够 表 达 自 己 能 力 的重 点 写 得 突 出 一 些 。 如 果 以 前 做 过 相 关 的 工 作 ， 最 好 不 仅 仅 只 说 明 做 过 什么 工 作 ， 而 要 强 调 你 是 怎 样 做 到 的 ， 你 的 业 绩 如 何 。 有 的 人 的 简 历 可 能 是厚 厚 的 一 摞 ， 但 是 很 多 内 容 跟 工 作 的 要 求 关 系 比 较 远 ， 比 如 会 很 详 细 地 介绍 自 己 的 个 人 家 庭 情 况， 甚至还会 附上 照片， 有 的 还是 明 星照， 这 些 对 应聘 工 作 没有 那么 大的 作 用。 另 外 简 历 不 必太长， 把 你 最 重 要 的 东西讲给别人 听， 别人 有 兴趣让你 来 面试就够 了。 访 ： 同样 几份简 历 ， 来 自 北大、 清 华等名牌大学的 学...
