国有公司管理职位竞聘笔试题和答案 xx 国有公司管理职位竞聘笔试题和答案 一、选择题（此题共 30 小题，每题 2 分，共 60 分） 1．（ B）是指希望在 2-5 年内达到的一些指标。 A. 短期目标 B. 中期目标 C.长久目标 2．经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决议和办理问题时指导及交流思想活动的目标和一般规定，这就是（ C）。 A. 策略 B. 目标 C.政策 3．决议的最后一个阶段是（ B）。 A. 检查研究，发现问题 B.综合剖析，确立目标 C.制定方案，剖析评论 D. 选择方案，实行决议 E.反应控制，完美方案 F.采集信息，科学展望 4．行为科学个别差别原则告诉我们，人的差别是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其 才 能的岗位上，才能干得最好。所以，要依据每一个人的能力大小而安排适合的岗位。这就是人员装备的（ B ）原则。 A. 因人设职 B. 量才使用 C.因才施教 5．决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是 ( C ) ，其手段都是管理。 A. 对人的合理使用 B ．科学技术的高度应用 C.资源的最优配置和最优利用 D ．资本的合理流动 6．用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这类计划就是 (C)。 A. 专题计划 B ．专项计划 C.估算 D ．数目计划 7．某公司生产某产品的固定成本为 50 万元，单位可变为本为 40 元，产品单价为 80 元，若公司目标收益为 30 万元，问公司应达成多少产销量。 (C) 。 A ． 12500 件 B ． 25000 件 C.20000 件 D ． 40000 件 8．假如发现一个组织中小路信息好多，而正式渠道的信息较少，这意味着该组织： (B) A ．非正式交流渠道中信息传达很畅达，运作优异 B. 正式交流渠道中信息传达存在问题，需 要调整 C．此中有部分人特别喜爱在背后乱发谈论，传达小路信息 D．充分运用了非正式交流渠道的作用，促进了信息的传达 9．中层管理者比低层管理者更多地依赖（ A） A. 正式权利与交流技巧 工作包含（ B ） B.个人权利与技术技术 C.人际关系技术与技术技术 10．人员装备的 国有公司管理职位竞聘笔试题和答案 A ．拟订工作规范，选配、培训组织成员 B. 确立人员需用量、选配、培训组织成员 C.确立人 员构造、选配、培训组织成员 11．从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的 ( D) 。 A ．岗位构造 B ．权责构造 C．职能构造12．假定你是一个大公司的中层管理...
