下载后可任意编辑大学生实习协议和劳动合同区分这两份协议的特点和效力大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 一份完善的实习协议最好包含以下内容： 1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。 为了避开争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。 2、酬劳：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有酬劳。有些实习是没有酬劳的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。假如提供酬劳，实习协议上必须明确约定酬劳的标准和支付方式。比如，酬劳按天计算，来一天给 100 元，或者按月结算，每月酬劳 1000 元。除此之外，酬劳何时以何种方式支付也很重要。很多单位的酬劳计算周期长，比如 4 月工作好，要到 5 月 15 日才给酬劳。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。 3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太“小儿科”，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。假如事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，假如接受了就要把工作做好。 4、意外风险：实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，假如损坏了一些贵重物品该如何处理，假如因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参加不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身损害。假如...
