下载后可任意编辑大学生村官合同期满路在何方xx 县从 2024 年开始招聘大学生村官，至今五年共招聘大学生村官 人，其中：考取公务员的 人，事业编制的 人，尤其是 2024、2024 年招聘的大学生村官，面临着合同期满就业再选择。《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》明确规定，大学生“村官”在聘用期间，根据当地全额事业单位的规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并落实住房公积金制度。而清徐县的大学生村官只有“两险一金”即：基本医疗保险、养老保险、住房公积金，与《实施意见》规定的“五险一金”还有很大差距。当前，各地都从高校中选拔优秀大学生毕业生到村任职，此举既解决了大学生就业问题，又大大改善了村干部的年龄结构和知识结构，解决了村干部后继乏人问题，可谓一举几得的好事。但在村官管理上也存在许多问题。村官都是和乡政府签合同的，合同到期后他们怎么办,也就是村官的出路在哪里，是摆在我们面前的现实问题。应该说，作为培育人才的战略性工程，经选拔出的专科以上学历应届或往届毕业生，到村里担任村党支部书记助理、村主任助理或其他”两委”职务，其初衷还是好的。挂职村官的大学生不但可以运用在大学学到的专业知识更好地服务社会，转变当地的小农经济思维，更可以加强自身的锻炼，形成吃苦耐劳的创业性格，真正脚踏实地建功立业。即使大部分大学生不会留在农村，3 年乡村生涯也算是个人的一笔宝贵财宝。更何况很多地方会给予村官如：北京城市户口、考研加分、两年合同期满考核合格者直接转为公务员、公务员录考优先等种种优惠条件——这也是一些经济发达地区的村官考试应考者火爆的原因。 不过，以上这些优越的政策条件并非每个地区都具备，而人才培育的目标也不是那么容易达到的。普遍存在的问题有：作为村官的角色，“上面千条线，下面一根针 ”，工作本就难做，上岗前有组织的、专业性和针对性培训必不可少，但现在村官上任前的岗前培训相当粗浅，而且培训时间短，无法使其快速适应工作；基层组织对于这些大学生的优势无以适从，只好拿大学生当通讯员、传声筒使用，跑腿拿个通知、取个表什么的，甚至成为专职的“斟茶员”。可以说，既形式化又单调的工作使这些大学生村官的思维僵化，压制了他们的才智，实际上并没有达到锻炼人才、培育人才的效果。 与此同时，三年之后大学生村官将面临就业再选择。最近，中组部负责人就多部门联合下发的《关于建...
