委外培训合同管理细则VIP免费

下载后可任意编辑 委外培训合同管理细则编制审核批准发布日期：2024 年 月 日实施日期：2024 年 月 日1. 目的法律规范和加强委外培训合同管理，明确企业、员工双方在教育培训工作中的责、权，维护企业、员工双方的利益。2. 适用范围 适用于上海爱迪特设施管理有限公司（以下简称“公司”）所有员编 号版 本状 态受控 不受控持有者委外培训合同管理细则版号页次下载后可任意编辑工。3. 职责3.1 凡公司员工参加委外培训后，必须为公司提供一定期限的服务。3.2 各委外培训合同相互独立。3.3 在公司内部调动时，尚未履行的剩余服务期，应在新岗位继续履行完毕。3.4 员工在培训期间发生违约责任，参见《委外培训合同》中的有关规定，受训人员需承担违约赔偿责任，应向甲方偿还公司所负担的人均占用培训经费。3.5 员工在培训服务期限内发生违约责任，受训人员应需承担违约责任，违约金额的规定执行。实际须支付的违约金额 = 委外培训总金额×（1－实际服务期限/本合同规定的服务期限）。3.6 委外培训合同中的有关定义解释：3.6.1 培训总费用：由直接费用和间接费用两部分组成。直接费用：指公司（甲方）为受训人员（乙方）培训所支付的出资总额，包括培训费（学费、报名费、教材费、考试费）、食宿费、交通费、生活津贴。间接费用：指乙方在培训期间的薪酬及甲方所支付的各项社会保险费。3.6.2 服务期限：根据甲乙双方所签订的培训合同所约定的条款，乙方必须为甲方服务的期限。3.6.3 商业机密：指乙方从直接或间接的渠道所获悉的涉及甲方不向他人公开披露，并能给甲方或者他人带来经济利益的机密。该机密不局限于甲方本公司，还涉及甲方的母公司、子公司或甲方的相关企业的商业机密。4. 定义：4.1 各部门：指公司职能部门和所有项目部。5．程序 5.1 委外培训合同的签定5.1.1 凡参加委外培训的所有员工，应与公司签定《委外培训合同书》。5.1.2．申请委外培训员工的所在部门根据《委外培训管理实施细则》有关规定，委外培训合同管理细则版号页次下载后可任意编辑负责操作委外培训合同文本的签订工作。5.1.3 培训与质量保证经理负责委外培训合同文本签订工作的审批。5.2 委外培训合同的签订5.2.1 凡参加单项培训的直接培训经费大于或等于人民币 500 元者（管理层经费大于或等于 1000 元者应与公司签定《委外培训合同书》，具体标准参见附表一5.3 委外培训合同的管理5.3.1 根据公司规定，由培训与质量保证部负责对...