下载后可任意编辑安全意识、培训需求识别与分析制度1 总则为了增强员工的安全意识，提高员工的安全技能，有效预防和减少事故的发生，保障员工的生命健康与安全，促进安全生产，增加经济效益，特制定本制度。2 安全意识、培训需求识别与分析程序2.1办公室为主管部门，具体工作由安环部负责。培训需求识别应考虑以下内容a) 员工的需求；b) 领导的要求；c) 变化的需求；d) 生产过程的回顾；e) 记录的回顾；f) 学员反馈意见；g) 事故、事件信息；h) 风险评价结果。2.2通过问卷调查、知识竞赛、各类检查等方式对所有员工进行安全意识的调查，根据调查结果分析、评价并记录。2.3通过问卷调查、询问、各类检查等方式调查员工掌握====================专业收集精品文档，您的最好选择======================下载后可任意编辑和熟练下列内容的程度，进行分析并由分析结果进行评价。a) 企业的安全生产方针；b) 操作规程；c) 应急程序；d) 工作场所特定的安全要求；e) 事故、事件报告程序；f) 岗位职责；g) 特定风险；h) 相关的法律法规要求；i) 个体防护用品配备和使用；j) 人身安全的有关知识；k) 防止损害的纠正行动。2.4定期对员工进行安全意识培训并制定相应的提升计划。2.5制定的提升计划应针对各层次员工的实际情况，制定员工安全教育培训计划。计划中包括矿、车间、班组三级安全教育、全员安全教育、特种作业安全教育培训、安全管理人员培训、注册安全工程师等。2.6新员工必须首先接受安全意识的培训，对新员工实行矿级、车间、班组三级安全教育，培训合格后方能上岗。2.7安技科为新员工提供工现场特定的安全意识培训，结====================专业收集精品文档，您的最好选择======================下载后可任意编辑合生产车间实际作业情况进行教育，开展“师带徒”，对新员工技能、安全意识进行传带，并记录。2.8保留员工接受现场特定要求、安全意识培训的记录。2.9明确培训需求，确保全体员工能够胜任其所担负的工作。对员工需求识别培训时包括以下内容：a) 重点方针、目标的理解；b) 掌握岗位职责与操作规程的；c) 熟悉相关的法律法规要求；d) 了解作业场所危险有害因素；e) 了解工作场所的特别要求；f) 掌握个人防护用品配备和使用要求；g) 违章指挥和不安全作业行为；h) 应急措施；i) 事故事件的报告程序。2.10 培训需求针对所有员工和所有作业过程。2.11 培训需求识别要考虑一下因素：a) 员工的需求；b) 领导...
