坚持“员工建设公司文化 建设员工公司文化”原则是公司文化建设成功的核心公司文化是公司在长久生产经营实践过程中逐步形成的，为公司全体员工普遍认同并共同恪守的价值观念和行为准则。人作为生产力中最活跃的因素，是公司生产实践的主体，也是公司文化建设的主体；是公司长足发展的受益者，也是公司文化建设的受益者。把握“以人为本”建设公司文化精髓，坚持“员工建设公司文化、建设员工公司文化”原则，是公司文化落地开花、结出硕果的核心。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，必须坚持以人为本。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，增进人的全方面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。公司文化作为当代管理理论和管理方式，已经成为当代公司观念创新、管理创新、体制创新和技术创新重要内容，它是公司精髓和灵魂，是公司经济持续、快速和协调发展的重要确保。公司文化建设必须站在时代前列，坚持先进文化发展方向，将社会主义“以人为本”核心价值理念渗入到公司文化建设骨髓中，才干建塑成为符合公司实际发展需要、与时俱进的公司文化体系。“员工建设公司文化、建设员工公司文化”是蒙东能源“三会”《蒙东能源公司文化推动意见》中提出的推动公司文化建设的重要原则，是贯彻十七大精神、中电投集团公司工作会议精神具体化之一，是贯彻蒙东能源“强化管理、加紧发展、重视协同、控制风险、维护稳定”中心工作具体化之一，是坚持“以人为本”建设与中电投公司文化保持高度一致，并符合蒙东能源公司发展需要、原则化管理需要的公司文化具体化之一。它是在蒙东能源各产业集群文化融合过程中，逐步积淀、凝练起来的重要公司文化建设原则，是蒙东能源公司文化建设顺利推动的基础和保障，是蒙东能源实现文化与管理融合的重要依靠。员工群体行为决定公司精神风貌、文明程度和执行力效果，“员工建设公司文化”，一是尊重员工在公司文化建设中的主体地位，发挥员工首创精神，在哺育和形成先进公司文化过程中，确保员工充足参加，发扬民主，集思广益，使先进公司文化内容、细节得到丰富和提高；二是尊重员工在公司文化实践中的主体地位，通过广泛进一步宣传，使公司价值观、公司精神在员工身上得到充足体现，使公司文化转化为员工自觉的行动，推动公司发展，实现个人价值；三是重视对员工进...
