员工辞退工作流程为规范公司员工辞退工作程序，完善公司人事管理制度，增进员工合理流动，增强公司活力，特制订本流程。辞退是指因某种因素，公司单方提出解除与员工所签劳动合同的行为。 一、符合下列状况之一的人员，公司将予以辞退，需提前一种月告知员工辞退信息，并按劳动法规定予以赔偿：1）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安工作的。2）、考核辞退：员工绩效考核成绩为“不合格”，经培训（含辅导）或调节工作岗位，仍不能胜任工作； 3）、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法推行的，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成合同的。二、符合下列状况之一的人员，公司可随时解除劳动关系，并不给员工任何赔偿，如员工因此给公司造成损失，公司有权追究员工的损害赔偿责任：1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；涉及提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的； 2）违反劳动纪律或公司规章制度，根据公司有关规定应予解除劳动合同的； 3)严重失职、失职、以权谋私、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；4)故意泄露公司商业秘密的；5)擅离职守 2 日（含 2 日）以上；6)拒不服从公司安排的岗位或部门调动，以致影响公司正常管理秩序的；7)被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 8）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。9）劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。10）被依法追究刑事责任或被依法劳动教养的。 三、符合下列状况之一的人员，公司提前三十日向全体职工阐明状况，听取职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员： 1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间； 2) 生产经营状况发生严重困难。四、辞退工作流程 1）、提交辞退建议 对于需要进行辞退的员工，部门负责人或项目负责人应按照《劳动法》的有关规定提交《员工辞退告知书》（必须走纸质流程，不允许走电子流程）和有关材料（考核状况表等），写明辞退的具体因素提交人力资源部。 2）、调查核算 接到公司的《员工辞退告知书》后，人力资源部应在 3 个工作日内进行调查，核算员工与否满足辞退条件，并在《员工辞退告知书》上出具与否满足辞退条件的审核意见，人力...
