餐费补贴管理方法1、 目的为体现公司福利政策，维护员工的公平利益，结合公司现阶段的管理规定，暂制订本管理方法。2、 范畴 本方法合用于公司全体员工。3、 职责3.1 公司全体员工：应严格恪守本方法有关餐费补贴管理的有关规定。3.2 财务部职责：负责按照本方法有关规定对员工餐费补贴进行核算，在次月发放工资时一同予以发放。3.3 人力资源部：负责按照本方法核算员工出勤状况并核对餐费， 精确无误后，经员工书面确认，交到财务部办理后续手续。4、 餐费补贴管理方法正文4.1 凡与公司订立劳动合同的员工都有权享用公司正常工作日内 元/天的午餐费补贴（已享有公司提供免费午餐的员工除外），每月按实际出勤天数计算，月补贴金额为 元，具体数额以实际考勤计核。4.2 午餐补贴合用于在公司正常上班的员工，因请假、旷工、出差等不在公司的员工，公司不予以餐费补贴。4.3 人力资源部要严格执行考勤制度，认真按照员工实际出勤状况填报，避免多报或漏报现象出现。4.4 对于弄虚作假，虚报出勤者公司将予以严肃解决。4.5 餐费补贴每月随工资一起发放。 审批人： 公司 年 月 日
