任务课题内容：施工企业又称建筑企业，指依法成立，实行自主经营、自负盈亏、独立核算，从事房屋建筑、公路、水利、电力、桥梁、矿山等土木工程施工的盈利性经济组织。由于施工企业本身所具有的特殊性，决定了其人力资源也具有特殊性，如结构的多元、管理制度上的二元制、流动性大等等。也正是这些特点让不少企业忽视了人力资源管理，使企业人力资源没有发挥出更多的效能。在市场竞争日趋激烈，特别是“以人为本”和“用工荒”背景下，施工企业沿袭传统人事管理制度和方法显然不合时宜，也不能赢得竞争优势。因此，创新人力资源管理机制势在必行。本课题从介绍施工企业特点和人力资源特点入手，分析目前施工企业人力资源管理中存在的问题，并在此基础上提出人力资源管理创新的基本措施和策略。希望本课题的分析和研究以及创新措施，能够给施工企业的人力资源管理创新提供一些借鉴和启迪。本课题研究的主要内容有：一、施工企业及其人力资源的主要特点施工企业的涵义；施工企业的特点；施工企业人力资源特点。二、施工企业人力资源管理现状分析人力资源管理现状；对当前施工企业人力资源管理的评价。三、施工企业人力资源管理创新的基本措施观念创新；制度创新；方法创新。课题任务要求：1． 以高度的责任心和紧迫感认真对待毕业论文的撰写写工作，扎实做好每一个环节的工作。 2．进行充分地调查和研究、分析，了解人力资源外包特别是文化企业人力资源外包的具体情况，尽可能多地掌握第一手材料。 3．收集、整理、研读有关文献资料，做好开题报告和文献综述。 4．根据所掌握的调查资料和文献资料，运用所学知识，撰写和修改论文。对所撰写的论文要求观点明确，论证充分，结构严谨，层次清楚，逻辑性强，语言准确，文字流畅，书写规范。对所研究的问题有准确的把握，并有独到的见解。 5．可以借鉴他人论点和研究成果，但不得抄袭。6. 论文符合长沙理工大学毕业论文撰写规范，字数在 8000——12000 字之间。 7．完成毕业论文进程日记。 8．按照要求准备并完成论文答辩工作。 9．论文答辩结束之后，根据答辩意见完善论文，并按要求做好论文的整理、装订等工作，圆满完成毕业论文的全过程。 课题完成后应提交的资料（或图表、设计图纸） 1．开题报告和文献综述。2．提交论文的初稿、二稿、三稿和最后定稿论文。3．毕业论文进程日记。4．论文电子文档资料。主要参考文献与外文翻译文件（由指导教师选定）[1]张文言,陈英丽.W工程公司人力资源...
