任务课题内容：施工企业又称建筑企业，指依法成立，实行自主经营、自负盈亏、独立核算，从事房屋建筑、公路、水利、电力、桥梁、矿山等土木工程施工的盈利性经济组织
由于施工企业本身所具有的特殊性，决定了其人力资源也具有特殊性，如结构的多元、管理制度上的二元制、流动性大等等
也正是这些特点让不少企业忽视了人力资源管理，使企业人力资源没有发挥出更多的效能
在市场竞争日趋激烈，特别是“以人为本”和“用工荒”背景下，施工企业沿袭传统人事管理制度和方法显然不合时宜，也不能赢得竞争优势
因此，创新人力资源管理机制势在必行
本课题从介绍施工企业特点和人力资源特点入手，分析目前施工企业人力资源管理中存在的问题，并在此基础上提出人力资源管理创新的基本措施和策略
希望本课题的分析和研究以及创新措施，能够给施工企业的人力资源管理创新提供一些借鉴和启迪
本课题研究的主要内容有：一、施工企业及其人力资源的主要特点施工企业的涵义；施工企业的特点；施工企业人力资源特点
二、施工企业人力资源管理现状分析人力资源管理现状；对当前施工企业人力资源管理的评价
三、施工企业人力资源管理创新的基本措施观念创新；制度创新；方法创新
课题任务要求：1． 以高度的责任心和紧迫感认真对待毕业论文的撰写写工作，扎实做好每一个环节的工作
2．进行充分地调查和研究、分析，了解人力资源外包特别是文化企业人力资源外包的具体情况，尽可能多地掌握第一手材料
3．收集、整理、研读有关文献资料，做好开题报告和文献综述
4．根据所掌握的调查资料和文献资料，运用所学知识，撰写和修改论文
对所撰写的论文要求观点明确，论证充分，结构严谨，层次清楚，逻辑性强，语言准确，文字流畅，书写规范
对所研究的问题有准确的把握，并有独到的见解
5．可以借鉴他人论点和研究成果，但不得抄袭
论文符合长沙理工大学毕业论文撰写规范，字数在 8000——12000
